【摘要】：本研究基于蘇州某人力資源公司提供的勞務(wù)派遣員工花名冊(cè),通過數(shù)據(jù)挖掘和統(tǒng)計(jì)分析,揭示出勞務(wù)派遣員工的人力資源流動(dòng)狀況具有如下特點(diǎn):一是人力資源流動(dòng)呈現(xiàn)出高流出與高流入的態(tài)勢(shì);二是離職率與新進(jìn)率之間具有顯著正相關(guān);三是人力資源流動(dòng)呈現(xiàn)不平衡的趨勢(shì);四是性別和代際因素,對(duì)離職率和新進(jìn)率都有著顯著影響。
[Abstract]:This study is based on the roster of labor dispatch staff provided by a human resources company in Suzhou, through data mining and statistical analysis. It is revealed that the human resource flow of the labor dispatch staff has the following characteristics: first, the human resource flow shows the situation of high outflow and high inflow, the second is the significant positive correlation between the turnover rate and the new entry rate, the second is that there is a significant positive correlation between the turnover rate and the new entry rate. The third is the imbalance of human resource flow, the fourth is gender and intergenerational factors, which have a significant impact on the turnover rate and new entry rate.
【作者單位】： 蘇州科技大學(xué)教育與公共管理學(xué)院;
【基金】：江蘇省社會(huì)科學(xué)基金“企業(yè)基層員工就業(yè)不穩(wěn)定問題研究”(12SHC006)資助
【分類號(hào)】：F272.92;F249.23

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