【摘要】：人力資源培訓(xùn)管理作為提升企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力的管理工具之一,其方方面面都需要精細(xì)化管理,才能符合人力資源管理的動(dòng)態(tài)發(fā)展需要。企業(yè)人力資源培訓(xùn)管理從效果評(píng)估入手,利用能體現(xiàn)業(yè)績(jī)的管理數(shù)據(jù)來(lái)評(píng)估企業(yè)培訓(xùn)成功率是未來(lái)培訓(xùn)發(fā)展的重要方向。本文以培訓(xùn)效果評(píng)估為切入點(diǎn),著眼于軌道交通行業(yè)人力資源培訓(xùn)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)值測(cè)量的方式方法,探討量化培訓(xùn)績(jī)效產(chǎn)出為培訓(xùn)發(fā)展的帶來(lái)的新發(fā)展方向。
[Abstract]:Human resource training management as one of the management tools to enhance the competitiveness of human resources, its aspects need to be refined management, in order to meet the needs of the dynamic development of human resources management. It is an important direction of training development in the future to evaluate the success rate of enterprise training by using the management data which can reflect the performance of enterprise human resource training management. This paper focuses on the ways and methods of measuring the contribution value of human resource training performance in rail transit industry, and discusses the new development direction of quantifying training performance output for training development.
【作者單位】： 長(zhǎng)春長(zhǎng)客-龐巴迪軌道車輛有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92;F426.472

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本文編號(hào)：2207381