【摘要】：移動HR是企業(yè)人力資源管理在大數(shù)據(jù)時代發(fā)展的必然趨勢,移動HR利用移動設備采集、分析、利用大數(shù)據(jù),實現(xiàn)移動化和信息化企業(yè)管理,對實施企業(yè)戰(zhàn)略、提升管理理念、創(chuàng)新管理模式、防范文化與倫理危機具有重要意義。本文首先介紹了大數(shù)據(jù)背景下移動HR的應用現(xiàn)狀,進而分析了大數(shù)據(jù)時代企業(yè)移動HR面臨的五個主要挑戰(zhàn),最后提出了新時期加強企業(yè)移動HR的五個對策。
[Abstract]:Mobile HR is the inevitable trend of the development of enterprise human resource management in the big data era. Mobile HR uses mobile equipment to collect, analyze and use big data to realize mobile and information enterprise management, to implement enterprise strategy and to promote management concept. It is of great significance to innovate the management mode and prevent the crisis of culture and ethics. This paper first introduces the application status of mobile HR under the background of big data, then analyzes the five main challenges faced by mobile HR in the era of big data, and finally puts forward five countermeasures to strengthen enterprise mobile HR in the new period.
【作者單位】： 石河子大學經(jīng)濟與管理學院;石河子大學經(jīng)濟與管理學院工商管理系;石河子大學公司治理與管理創(chuàng)新研究中心;
【基金】：新疆維吾爾自治區(qū)普通高校人文社科重點研究基地招標項目(XJEDU020112C05) 石河子大學高層次人才啟動基金項目(RCSX200908)資助
【分類號】：F272.92;F270.7

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2199195