【摘要】：在文獻(xiàn)梳理的基礎(chǔ)上提出了基于組織學(xué)習(xí)和知識(shí)共享整合視角的發(fā)展型人力資源實(shí)踐與企業(yè)創(chuàng)新績效關(guān)系的框架模型,并利用我國企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。最后,本文給出了研究的理論意義和實(shí)踐啟示。
[Abstract]:On the basis of literature review, this paper puts forward a framework model of the relationship between development human resource practice and enterprise innovation performance from the perspective of organizational learning and knowledge sharing integration, and makes an empirical test based on the enterprise data of our country. Finally, this paper gives the theoretical significance and practical enlightenment of the research.
【作者單位】： 湖南科技學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃基金項(xiàng)目(編號(hào):11YJA870016) 湖南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(編號(hào):2010YBB141) 湖南省教育科學(xué)規(guī)劃課題(XJK011CGD016)
【分類號(hào)】：F272.92;F272;F272.5

【共引文獻(xiàn)】

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9 喻劍利;曲波;;虛擬人力資源條件下的企業(yè)職業(yè)生涯管理創(chuàng)新[A];全國第十屆企業(yè)信息化與工業(yè)工程學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2006年

10 高素英;趙曙明;張艷麗;;人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究[A];第四屆（2009）中國管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

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4 曾湘泉;發(fā)展 公平 平衡[N];中國勞動(dòng)保障報(bào);2006年

5 記者 鐘海珍;打造長三角人才大都會(huì)[N];組織人事報(bào);2007年

6 張玉清;東軟通過PCMM Level 5評(píng)估[N];人民郵電;2011年

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4 戚振江;公司創(chuàng)業(yè)情境下人力資源組合策略及其多層次效應(yīng)分析[D];浙江大學(xué);2006年

5 王操紅;知識(shí)型企業(yè)高績效工作系統(tǒng)研究[D];廈門大學(xué);2009年

6 時(shí)博;派遣用工的戰(zhàn)略選擇、制度構(gòu)型和資源整合研究[D];南開大學(xué);2009年

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8 孫清華;SHRM視角下的核心員工保留及企業(yè)績效研究[D];山東大學(xué);2008年

9 王虹;高績效工作系統(tǒng)、智力資本與企業(yè)績效關(guān)系之研究[D];暨南大學(xué);2009年

10 張洪霞;戰(zhàn)略人力資源管理的契合性研究[D];天津大學(xué);2009年

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1 劉杰;不同成長階段科技型企業(yè)人力資源實(shí)踐研究[D];蘇州大學(xué);2014年

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6 成苗苗;基于柔性的航道系統(tǒng)人力資源實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系研究[D];長沙理工大學(xué);2011年

7 高蘭蘭;支持性人力資源實(shí)踐與員工工作績效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

8 孫紅偉;人力資源實(shí)踐對(duì)并購雙方員工留任意愿的影響[D];華東理工大學(xué);2014年

9 諾思（Rocio Konno De Douglas）;巴拉圭人力資源實(shí)踐與員工產(chǎn)出的關(guān)系研究[D];華中科技大學(xué);2013年

10 聶艷;基于企業(yè)和諧勞資關(guān)系構(gòu)建的人力資源實(shí)踐研究[D];華南理工大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2181234