【摘要】：作為世界工廠的中國(guó),產(chǎn)業(yè)工人的工作幸福感無(wú)論對(duì)員工個(gè)人,還是對(duì)組織與整個(gè)國(guó)家都具有極其重要的意義。本文以工作要求—控制模型為理論框架,以多項(xiàng)式回歸和響應(yīng)面分析為主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法,研究影響產(chǎn)業(yè)工人工作幸福感的主要因素。沿襲了中國(guó)傳統(tǒng)文化,同時(shí)又開(kāi)始具備現(xiàn)代性的產(chǎn)業(yè)工人,在繁重的勞動(dòng)條件下,其工作幸福感的形成呈現(xiàn)獨(dú)有的特征和規(guī)律:(1)自主性在給中國(guó)工人帶來(lái)壓力的同時(shí),也有緩解壓力的作用;(2)要求既可帶來(lái)壞壓力,也能產(chǎn)生好壓力,促進(jìn)工人的能力和自尊的發(fā)展;(3)要求與壓力相關(guān)情緒是單調(diào)增長(zhǎng)的曲線關(guān)系。本文還對(duì)制造業(yè)組織的人力資源管理工作初步提出了一些建議。
[Abstract]:As a world factory in China, the work happiness of industrial workers is of great significance to the individual employees, the organization and the whole country. In this paper, the main factors affecting the work well-being of industrial workers are studied by using polynomial regression and response surface analysis as the main data statistical methods, taking the job requirement-control model as the theoretical framework and the polynomial regression and response surface analysis as the main data statistical methods. Following the traditional Chinese culture, the industrial workers with modernity began to have their own characteristics and laws of job happiness under the heavy labor conditions: (1) Autonomy brought pressure to Chinese workers at the same time, (2) requirement can not only bring bad stress, but also produce good pressure, promote the development of workers' ability and self-esteem, and (3) demand and stress-related emotion are monotone increasing curve relationship. This paper also puts forward some suggestions on the human resource management of manufacturing organizations.
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué);香港大學(xué);暨南大學(xué);
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)管理學(xué)一般項(xiàng)目(12BGL059)成果
【分類號(hào)】：D412.6

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2180795