【摘要】：當(dāng)前,基礎(chǔ)人才供過于求、高端人才卻供不應(yīng)求的現(xiàn)狀已成為金融企業(yè)人力資源管理的重要問題。文章在闡述當(dāng)前金融人才供需結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)的基礎(chǔ)上,分別從供給與需求兩個角度分析了矛盾產(chǎn)生的原因,探討了人才失衡給行業(yè)與企業(yè)發(fā)展帶來的問題,最后提出除建立高校的市場化培養(yǎng)目標(biāo)外,還應(yīng)提升金融企業(yè)對高端人才的吸引與內(nèi)部供給,減少低效人員規(guī)模,建立差異化培訓(xùn)體系,優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),使人才規(guī)劃更好的契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,有效應(yīng)對金融人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾。
[Abstract]:At present, the supply of basic talents exceeds the demand, but the supply of high-end talents exceeds the demand, which has become an important issue in human resource management of financial enterprises. Based on the exposition of the structural contradiction between supply and demand of financial talents, this paper analyzes the causes of the contradiction from the perspectives of supply and demand, and probes into the problems brought by the imbalance of talents to the development of industry and enterprises. Finally, in addition to establishing the market-oriented training goal of colleges and universities, it is also suggested that financial enterprises should enhance the attraction and internal supply of high-end talents, reduce the scale of inefficient personnel, establish a differentiated training system, and optimize the talent structure. Make the talent planning fit the enterprise development strategy better, and effectively deal with the structural contradiction between the supply and demand of financial talents.
【作者單位】： 中國華融資產(chǎn)管理股份有限公司博士后科研工作站;中國人民大學(xué)博士后科研流動站;
【分類號】：C964.2;F832

【相似文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 馬有信;面對“入世”的金融人才對策[J];社會科學(xué)論壇;2000年12期

2 孫芙蓉;培養(yǎng)跨世紀(jì)金融人才邁出堅實的步伐[J];中國金融;1997年12期

3 羅炎英;試論加快培養(yǎng)跨世紀(jì)金融人才[J];金融管理與研究;1998年02期

4 馬愛花,孫紅;淺議央行培養(yǎng)金融人才問題[J];青海金融;2000年08期

5 郝來庭;;淺議金融人才的科學(xué)考評[J];金融經(jīng)濟;2007年10期

6 凌海波;郁國培;;多層次、立體化培養(yǎng)應(yīng)用型農(nóng)村金融人才探析[J];遼寧高職學(xué)報;2012年08期

7 汪放;;論培養(yǎng)適應(yīng)市場經(jīng)濟的金融人才[J];江西社會科學(xué);1993年03期

8 ;加快培養(yǎng)跨世紀(jì)金融人才[J];浙江金融;1995年11期

9 周剛毅，劉慶憲;對培養(yǎng)金融人才問題的思考[J];企業(yè)經(jīng)濟;1996年09期

10 陳理得;青年金融人才的跨世紀(jì)思考[J];浙江金融;1996年07期

相關(guān)重要報紙文章 前10條

1 記者 戴律國 實習(xí)記者 胡世佳;讓“海歸”金融人才安心工作[N];中國勞動保障報;2008年

2 劉凌;著力構(gòu)建金融人才隊伍的思考[N];貴州日報;2011年

3 蘭州市人民政府金融工作辦公室黨組書記 主任 張兆禎;探索創(chuàng)新 多措并舉 著力培養(yǎng)高素質(zhì)金融人才[N];蘭州日報;2012年

4 本報記者;成都面向海內(nèi)外引進高端金融人才[N];成都日報;2014年

5 記者 郭奔勝　蔣芳;江蘇將推出120個崗位引進海外高級金融人才[N];人民日報海外版;2009年

6 劉朝暉　郝彥鵬;我省面向國內(nèi)外招聘高層次金融人才[N];河北經(jīng)濟日報;2009年

7 黃嶸;內(nèi)地稅賦太高難引金融人才[N];證券日報;2005年

8 潘永東;著力打造金融人才強國[N];金融時報;2011年

9 錢頡飛;培養(yǎng)高素質(zhì)金融人才 迎接金融全球化挑戰(zhàn)[N];市場報;2001年

10 早報記者 臧鳴;延攬金融人才可用市場化方式[N];東方早報;2012年

，

本文編號：2175312