【摘要】：薪酬管控是集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理的重要內(nèi)容,它是人力資源管理的延伸和細(xì)化。人力資源作為集團(tuán)公司的關(guān)鍵資源,在不同行業(yè)和不同組織中,集團(tuán)公司應(yīng)賦予人員何種權(quán)利,平衡各子分公司人員之間的薪酬,對于人數(shù)不斷增多、產(chǎn)業(yè)涉及繁雜的集團(tuán)公司來說,人力資源管控能力被要求。越來越高得有效人力資源管控能夠提升組織協(xié)同作用,加強(qiáng)內(nèi)部人員流動性,而薪酬管控是人力資源管控中的最重要手段。本文基于這一研究背景,以LY集團(tuán)為具體的研究案例,對集團(tuán)公司薪酬管理控制中存在的問題進(jìn)行了研究分析,如管理控制模式單一,有效的監(jiān)督手段,工作流程冗余、各板塊之間相對公平缺失等。
[Abstract]:Salary control is an important part of human resource management in collectivized enterprises, and it is the extension and refinement of human resource management. Human resources as a key resource of the group company, in different industries and different organizations, the group company should give people the right to balance the remuneration between the sub-branch staff, for the increasing number of people, The industry involves a variety of conglomerates, human resources control capacity is required. More and more effective human resource management can enhance organizational synergy and enhance internal staff mobility, and salary control is the most important means of human resources control. Based on this research background, this paper takes LY Group as a specific case to study and analyze the problems existing in the salary management control of the group company, such as single management control mode, effective supervision means, redundant workflow, etc. Each plate between the relative fairness of the absence of, and so on.
【作者單位】： 魯銀投資集團(tuán)股份有限公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：2172686