【摘要】：正一、人力資源本土化的內(nèi)涵本土化策略,是企業(yè)力圖融入目標(biāo)市場(chǎng),努力成為目標(biāo)市場(chǎng)中的一員所采取的策略。它要求企業(yè)不是把自己當(dāng)成外來(lái)的市場(chǎng)入侵者,而是當(dāng)作目標(biāo)市場(chǎng)中固有的一員融入當(dāng)?shù)匚幕?強(qiáng)調(diào)企業(yè)是以適應(yīng)環(huán)境來(lái)獲得更大的發(fā)展空間。在"思考全球化,行動(dòng)本土化"的理念指導(dǎo)下,很多企業(yè)開始了其本土化之路,包括關(guān)系本土化、產(chǎn)品本土化、人力資源本土化、市場(chǎng)本土化等一系列策
[Abstract]:First, the connotation of localization of human resources is the strategy that enterprises try to integrate into the target market and strive to become a member of the target market. It requires the enterprise not to regard itself as an external market intruder, but as an inherent member of the target market to integrate into the local culture, emphasizing that the enterprise is to adapt to the environment to obtain a greater space for development. Under the guidance of the concept of "thinking about globalization and action localization", many enterprises have started their own way, including a series of strategies, such as relationship localization, product localization, human resources localization, market localization and so on.
【作者單位】： 中交第四航務(wù)工程局有限公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2171183