發(fā)布時(shí)間：2018-07-31 14:57

【摘要】：正調(diào)查結(jié)果◆僅1.3%的人認(rèn)為年屆五旬還在基層工作的干部仍有晉升希望◆超過(guò)八成的受訪者認(rèn)為基層干部到了50歲左右,會(huì)出現(xiàn)工作熱情的消退◆近九成受訪者認(rèn)為基層干部"50現(xiàn)象"是干部任用制度和官場(chǎng)潛規(guī)則這兩個(gè)外在因素所導(dǎo)致◆人力資源浪費(fèi)與執(zhí)政之基空心化是基層干部"50現(xiàn)象"列前兩位的主要危害◆破解基層干部"50現(xiàn)象",需加大制度創(chuàng)新與制度供給
[Abstract]:Only 1.3% of the people think that more than 80% of the cadres who work at the grass-roots level in the five days of the year are still more than 80% of the respondents think that cadres at the grass-roots level have come to the age of 50, and there will be a decline in work enthusiasm. The "50 phenomenon" of the cadres at the grassroots level is the two external factors of the cadre appointment system and the unspoken rule of the official field. The waste of human resources and the hollowing of the ruling base are the main hazards of the top two of the "50 phenomenon" of the grass-roots cadres. To solve the "50 phenomenon" of the grass-roots cadres, it is necessary to increase the system innovation and system supply.
【作者單位】： 人民論壇問(wèn)卷調(diào)查中心;人民論壇雜志社;
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：2155942