發(fā)布時(shí)間：2018-07-28 15:06

【摘要】：人力資源管理是事業(yè)單位管理工作中的重要組成部分,是提高事業(yè)單位未來服務(wù)能力的關(guān)鍵所在,因此,鹽業(yè)企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)未來發(fā)展的大目標(biāo),首要任務(wù)就是加強(qiáng)人力資源管理,通過強(qiáng)有力的人力資源管理來留住人才、吸引人才。而業(yè)績考核作為人力資源管理的重要措施,對人力資源管理有著重要影響,隨著人力資源在企業(yè)中重要性的不斷提高,人們對單位業(yè)績考核的關(guān)注度也在不斷提高。鑒于此,筆者在文中對事業(yè)單位人力資源管理業(yè)績考核存在的問題及其發(fā)展對策進(jìn)行了詳細(xì)的分析和探討,并根據(jù)分析結(jié)果提出有效的解決途徑,希望對讀者產(chǎn)生或多或少的借鑒意義與參考價(jià)值。
[Abstract]:Human resource management is an important part of the management of institutions and the key to improve the service ability of institutions in the future. Therefore, if salt industry enterprises want to achieve the goal of future development, The first task is to strengthen the human resource management, through strong human resource management to retain talent, attract talent. As an important measure of human resource management, performance appraisal has an important impact on human resource management. With the increasing importance of human resources in enterprises, people pay more attention to unit performance assessment. In view of this, the author makes a detailed analysis and discussion on the problems existing in the performance appraisal of human resources management of public institutions and their development countermeasures, and puts forward effective solutions according to the results of the analysis. Hope to produce more or less reference significance and reference value for readers.
【作者單位】： 內(nèi)蒙古自治區(qū)地質(zhì)礦產(chǎn)勘查開發(fā)局;
【分類號】：D630.3

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本文編號：2150630