【摘要】：采用文獻(xiàn)分析、問卷調(diào)查以及訪談法對重慶市363家不同性質(zhì)企業(yè)的技能人才隊(duì)伍狀況進(jìn)行了實(shí)證調(diào)查。研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)技能人才隊(duì)伍存在以下"瓶頸":多數(shù)企業(yè)技能人才數(shù)量短缺,素質(zhì)不高;企業(yè)重視技能人才開發(fā),但培訓(xùn)效果不理想;企業(yè)技能人才穩(wěn)定性差,新員工招聘困難;企業(yè)缺乏系統(tǒng)的非物質(zhì)激勵(lì)體系,技能人才發(fā)展缺乏內(nèi)在動(dòng)力;與國有企業(yè)相比,民營企業(yè)的技能人才隊(duì)伍存在明顯劣勢。在此基礎(chǔ)上,結(jié)合國內(nèi)外其它地區(qū)技能人才隊(duì)伍建設(shè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),提出了加強(qiáng)企業(yè)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的對策建議。
[Abstract]:By means of literature analysis, questionnaire survey and interview, this paper makes an empirical investigation on the status of the skilled personnel in 363 enterprises of different nature in Chongqing. The study found that there are the following "bottlenecks" in the contingent of skilled talents: most enterprises are short of skilled talents and their quality is not high; enterprises attach importance to the development of skilled talents, but the training results are not satisfactory; the stability of enterprise skilled talents is poor. The recruitment of new employees is difficult; the enterprises lack a systematic non-material incentive system and lack of internal motivation for the development of skilled personnel; compared with state-owned enterprises, there are obvious disadvantages in the skilled personnel ranks of private enterprises. On this basis, combined with the advanced experience of building skilled talents in other regions at home and abroad, the countermeasures and suggestions for strengthening the construction of skilled talents in enterprises are put forward.
【作者單位】： 重慶大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(13BGL076)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2141836