【摘要】：我國正處于社會和經濟的轉型期,職業(yè)的不穩(wěn)定性和不安全感逐步增加,職場競爭激烈,職業(yè)焦慮嚴重,職業(yè)倦怠已成為職場人工作和生活中不可回避的問題。最新權威調查顯示,我國正進入"職業(yè)倦怠"的高峰期,七成以上的職場人士產生了工作倦怠。職業(yè)倦怠因工作而起,又反作用于工作。本研究對職業(yè)穩(wěn)定性的理論進行了梳理,從職業(yè)倦怠角度分析了員工職業(yè)穩(wěn)定性下降的原因。這些因素說明員工個體因為工作負擔過重、缺乏工作自主、薪資待遇不合期望、缺乏職業(yè)安全感、缺乏挑戰(zhàn)性的工作以及個人能力得不到發(fā)揮等對員工的職業(yè)穩(wěn)定性有著密切的關系。員工職業(yè)的不穩(wěn)定,將使企業(yè)面臨巨大的人才流失的壓力。為此,本研究提出企業(yè)要想確保員工隊伍的穩(wěn)定,就應該關注員工的職業(yè)匹配度和職業(yè)延展度,規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯,通過多樣化的工作設計,為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會。同時,提倡成功標準多樣化的企業(yè)文化,引導員工正確認同自我價值,企業(yè)才能成功地留住員工。
[Abstract]:Our country is in the social and economic transition period, the occupational instability and insecurity increase gradually, the competition in the workplace is fierce, the occupation anxiety is serious, the job burnout has become the unavoidable problem in the work and life of the working place. The latest authoritative survey shows that our country is entering the peak of "job burnout", and more than 70% of workers produce job burnout. Job burnout arises from work and counteracts to work. This study combed the theory of occupational stability and analyzed the reasons for the decline of occupational stability from the angle of job burnout. These factors indicate that the individual worker is overburdened with work, lacks job autonomy, does not receive expected salary, and lacks job security. Lack of challenging work and lack of personal ability are closely related to the career stability of employees. The unstable occupation of employees will make enterprises face huge pressure of brain drain. Therefore, in order to ensure the stability of the workforce, the enterprise should pay attention to the degree of career matching and the degree of career extension, and plan the career of the employees. Provide more career opportunities for employees. At the same time, to promote a diversified corporate culture of success criteria and guide employees to identify with their own values correctly, enterprises can successfully retain their employees.
【作者單位】： 西華大學管理學院;
【基金】：四川省重點學科“企業(yè)管理”建設項目(SZD0801-09-1)
【分類號】：F272.92

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