發(fā)布時間：2018-07-21 14:11

【摘要】：以收益動因理論以及人力資源價值理論為基礎(chǔ),提出了基于收益動因的人力資源價值計量模型,該計量模型由效率驅(qū)動型、協(xié)作驅(qū)動型、決策驅(qū)動型以及無相關(guān)驅(qū)動型組成。隨后以A、B、C公司為例,實證檢驗了收益動因的人力資源價值計量模型,認(rèn)為A、C公司員工收益應(yīng)調(diào)整,B公司剩余人力資源受益額為負(fù)值,所以收益應(yīng)維持原先水平不變。該模型的構(gòu)建能有效地進(jìn)行相應(yīng)的薪資配置,并在很大程度能調(diào)動勞動者的工作積極性,有利于企業(yè)的良性發(fā)展。
[Abstract]:Based on the theory of income motivation and the theory of human resource value, a human resource value measurement model based on income motivation is proposed. The model is composed of efficiency driven, cooperative driven, decision driven and unrelated driving. Then, the human resource value measurement of income drivers is tested with A, B and C as an example. According to the model, A, C company employees' income should be adjusted, and the remaining human resources benefit of B company is negative, so the income should remain unchanged. The construction of the model can effectively carry out the corresponding salary allocation and mobilize the working enthusiasm of the workers to a great extent, which is beneficial to the benign development of the enterprise.
【作者單位】： 中共重慶市委黨校研究生部;
【分類號】：F272.92;F276.3;F224

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2135784