本文選題：人力資源管理 + 人力資源管理強度　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2017年10期

【摘要】：人力資源管理強度能夠從整體上反映企業(yè)人力資源管理的效果,在組織管理實踐中具有重要的指導作用。但以往關于人力資源管理強度的探討主要集中于西方情境,這極大地限制了其在中國情境下的發(fā)展。因此,本文立足于中國情境,在對現(xiàn)有人力資源管理強度進行理論回顧的基礎上,構建了中國情境下人力資源管理強度的研究框架,并從維度、測量與實證研究三個方面進行了未來展望。
[Abstract]:The intensity of human resource management can reflect the effect of human resource management in a whole and plays an important guiding role in the practice of organizational management. However, the previous discussion on the intensity of human resource management mainly concentrated in the Western situation, which greatly restricted its development in the Chinese context. Therefore, this paper is based on Chinese situation, On the basis of a theoretical review of the current intensity of human resource management, a framework for the study of human resources management intensity in China is constructed, and the future prospects are made from three aspects, dimensions, measurement and empirical research.
【作者單位】： 東北大學工商管理學院;山東大學管理學院;
【基金】：國家自然科學基金面上項目(71672031) 教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目(16YJA630018;17YJA630093) 中央高校基本科研業(yè)務專項資金資助項目(N160602001) 遼寧省自然科學基金項目(2014020024)的資助
【分類號】：F272.92

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本文編號：2116302