本文選題：HR管理 + 游戲化思維��； 參考：《企業(yè)管理》2015年11期

【摘要】：正游戲化系統(tǒng)的核心特點就在于它能夠誘使人們樂于參與到改變行為的過程中來,直到最后習慣成自然。生活在互聯(lián)網(wǎng)+時代下的員工對傳統(tǒng)的人力資源管理方式提出了嚴峻挑戰(zhàn):員工更喜歡有趣的工作,希望參與管理,希望得到認可,希望有透明簡化的環(huán)境以及情感表達等。這種挑戰(zhàn)所引發(fā)的對人力資源管理方式的思考與近幾年較流行的"游戲化"理念有很多契合之處。
[Abstract]:The core feature of the normalizing system lies in its ability to induce people to participate in the process of behavior change until it becomes natural. Employees living in the Internet era have put forward a severe challenge to the traditional human resource management: employees prefer interesting jobs, want to participate in management, want to be recognized, want transparent and simplified environment and emotional expression, and so on. The thinking of human resource management caused by this challenge has much to do with the popular idea of "gameplay" in recent years.
【分類號】：F272.92

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本文編號：2109288