本文選題：異質(zhì)性資源 + 人力資源��； 參考：《管理學(xué)報(bào)》2014年09期

【摘要】：基于資源基礎(chǔ)理論探究了新創(chuàng)企業(yè)的異質(zhì)性資源,并采用創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)視角剖析資源對(duì)績(jī)效的作用機(jī)制問題,提出了資源-機(jī)會(huì)-績(jī)效的研究邏輯。來自山東省102家新創(chuàng)企業(yè)的問卷調(diào)研數(shù)據(jù)證實(shí):具有高知識(shí)儲(chǔ)備的人力資源和密切聯(lián)系的關(guān)系資源對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效有正向影響;有價(jià)值的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)分別在人力資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效、關(guān)系資源與創(chuàng)業(yè)績(jī)效間起中介作用。理論上,不僅甄別出影響新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的異質(zhì)性資源,豐富了資源基礎(chǔ)理論,而且有利于完善Timmons模型以推進(jìn)研究發(fā)展;實(shí)踐上,為新創(chuàng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源與機(jī)會(huì)的良性匹配,最終實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功提供理論指導(dǎo)。
[Abstract]:Based on the resource-based theory, this paper probes into the heterogeneous resources of new enterprises, analyzes the mechanism of resource on performance from the perspective of entrepreneurial opportunity, and puts forward the research logic of resource-opportunity-performance. The questionnaire data from 102 new enterprises in Shandong Province confirmed that the human resources with high knowledge reserve and the closely related relationship resources had a positive impact on the entrepreneurial performance, and the valuable entrepreneurial opportunities were human resources and entrepreneurial performance, respectively. Relationship resources and entrepreneurial performance play an intermediary role. Theoretically, it not only discriminates the heterogeneous resources that affect the performance of the new venture, enriches the resource-based theory, but also helps to perfect the Timmons model to promote the research and development, and in practice, realizes the benign matching between the resources and the opportunities for the startups. The ultimate realization of entrepreneurial success provides theoretical guidance.
【作者單位】： 南開大學(xué)商學(xué)院;南開大學(xué)創(chuàng)業(yè)管理研究中心;山東財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71272185,71372101,71272186) 山東省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃研究資助項(xiàng)目(12CGLJ15)
【分類號(hào)】：F272

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本文編號(hào)：2107544