本文選題：勝任力模型 + 國有企業(yè)��； 參考：《現(xiàn)代商業(yè)》2016年36期

【摘要】：在國有企業(yè)人力資源管理的過程中,勝任力模型是重要組成部分之一,它的應用,使得企業(yè)在構(gòu)建自己管理模式、提高自己管理效率、增加自己經(jīng)濟效益有著很重要的作用。本文通過勝任力模型的概念和特點、國有企業(yè)人力資源管理中存在的問題、勝任力模型在國有企業(yè)人力資源管理中的優(yōu)勢和勝任力模型在國有企業(yè)人力資源管理中的應用四方面進行闡述。
[Abstract]:Competency model is one of the important components in the process of human resource management in state-owned enterprises. Its application makes enterprises play an important role in constructing their own management mode, improving their own management efficiency and increasing their own economic benefits. According to the concept and characteristics of competency model, the problems in human resource management of state-owned enterprises are discussed in this paper. The advantages of competency model in human resource management of state-owned enterprises and the application of competency model in human resource management of state-owned enterprises are expounded.
【作者單位】： 神華準能矸石發(fā)電公司;
【分類號】：F272.92;F276.1

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本文編號：2100134