發(fā)布時(shí)間：2018-07-03 18:48

  本文選題：機(jī)械企業(yè) + 人力資源　； 參考：《財(cái)會(huì)月刊》2014年30期

【摘要】：正"技術(shù)勝過學(xué)歷"致使藍(lán)領(lǐng)收入全面趕超白領(lǐng),"本領(lǐng)"成為企業(yè)挑人的第一準(zhǔn)則。文員收入不敵鉗工"辦公室文員,月薪2000元以上。""鉗工,每月收入3000元以上。"這是邗江一家機(jī)械企業(yè)分別在才市和人力資源市場上招聘時(shí)開出的條件中的一條。"辦公室文員容易招,而鉗工卻不容易招到。"這家企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的胡女士透露,月薪也是市場供需變化的一個(gè)指標(biāo),該企業(yè)一線員工的平均
[Abstract]:As a result, blue-collar income overtook white-collar income, and ability became the first criterion for enterprises to pick people. Clerical income is no match for fitters "office clerks, a monthly salary of more than 2000 yuan." Fitter, monthly income of more than 3000 yuan. " This is a Hanjiang mechanical enterprise in the city and human resources market recruitment conditions of one of the. " Office clerks are easy to recruit, but fitters are not easy to recruit. " Ms Hu, the company's recruiter, said monthly pay was also an indicator of changes in supply and demand in the market, and the average number of front-line employees in the company
【分類號(hào)】：F249.2

【相似文獻(xiàn)】

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2 ;[J];;年期

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2 張葉輝;;淺談石膏機(jī)械制造企業(yè)信息化系統(tǒng)建設(shè)[A];2013中國建筑材料聯(lián)合會(huì)石膏建材分會(huì)第四屆年會(huì)暨第八屆全國石膏技術(shù)交流大會(huì)及展覽會(huì)論文集[C];2013年

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3 劉文;機(jī)械企業(yè)投資越南前景好[N];中國礦業(yè)報(bào);2007年

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6 本報(bào)記者 徐斌;安徽中小機(jī)械企業(yè)呼吁盡快落實(shí)扶持政策[N];中國工業(yè)報(bào);2011年

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9 季經(jīng);我國機(jī)械企業(yè)進(jìn)入中速增長階段[N];中國財(cái)經(jīng)報(bào);2013年

10 記者 祁豆豆;密集調(diào)研機(jī)械企業(yè) 機(jī)構(gòu)緊盯智能化轉(zhuǎn)型[N];上海證券報(bào);2014年

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本文編號(hào)：2094650