本文選題：產業(yè)結構 + 人力資源結構�。� 參考：《中國勞動》2014年12期

【摘要】：按照"轉型發(fā)展"的要求,我國積極探索實踐新型工業(yè)化道路。隨著產業(yè)結構的調整和升級,我國人力資源結構與產業(yè)結構出現(xiàn)了諸多不匹配的現(xiàn)象,人力資源的結構性"短缺"和"過剩"將長期存在,人力資源結構優(yōu)化也是一個長期性和動態(tài)性的工作。由于高端人才在產業(yè)結構調整和升級中起關鍵作用,人力資源結構與產業(yè)結構的主要矛盾表現(xiàn)為高端人才無法滿足產業(yè)結構調整和升級的需要。
[Abstract]:In accordance with the requirements of "transformation and development", China is actively exploring and practicing the new road of industrialization. With the adjustment and upgrading of industrial structure, there are many mismatch phenomena between human resource structure and industrial structure in our country. The structural "shortage" and "surplus" of human resources will exist for a long time. The optimization of human resource structure is also a long-term and dynamic work. Since high-end talents play a key role in the adjustment and upgrading of industrial structure, the main contradiction between human resource structure and industrial structure is that high-end talents can not meet the needs of industrial structure adjustment and upgrading.
【作者單位】： 上海金融學院財稅與公共管理學院;上海前灘新興產業(yè)研究中心;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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【共引文獻】

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【二級參考文獻】

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本文編號：2089881