本文選題：PDCA循環(huán) + 人力資源管理實(shí)驗(yàn)課　； 參考：《中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)》2016年12期

【摘要】：人力資源管理實(shí)驗(yàn)課是培養(yǎng)學(xué)生分析和解決實(shí)際問題的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié),其課程質(zhì)量直接影響學(xué)生人力資源管理的實(shí)踐能力,本文運(yùn)用質(zhì)量管理中的PDCA循環(huán)理論,結(jié)合實(shí)驗(yàn)課程的特點(diǎn)提出人力資源管理實(shí)驗(yàn)課課程質(zhì)量控制模式,以期有效提高人力資源管理實(shí)驗(yàn)課程質(zhì)量。
[Abstract]:The experimental course of human resource management is a practical teaching link to train students to analyze and solve practical problems, and its course quality directly affects the practical ability of students' human resource management. This paper applies PDCA cycle theory in quality management. According to the characteristics of experimental courses, the quality control mode of human resource management experimental courses is put forward in order to improve the quality of human resources management experiment courses effectively.
【作者單位】： 河北北方學(xué)院;
【基金】：河北北方學(xué)院高教所教改課題“基于PDCA循環(huán)的人力資源實(shí)踐課程質(zhì)量控制體系研究”(JG201513)的研究成果
【分類號(hào)】：G642;F240-4

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本文編號(hào)：2084934