本文選題：中美高校就業(yè)中心 + 管理模式��； 參考：《黑龍江高教研究》2014年01期

【摘要】：中美高校就業(yè)中心的管理模式明顯不同。結(jié)合我國國情,深入研究并批判借鑒美國高校就業(yè)中心管理模式,有利于提升我國高校就業(yè)中心管理的整體水平。文章從管理理念、組織文化、組織結(jié)構(gòu)、管理制度和人力資源管理等方面對中美兩國高校有關(guān)情況進(jìn)行了分析比較。
[Abstract]:The management mode of employment center in Chinese and American universities is obviously different. Combining with the situation of our country, it is helpful to improve the overall level of employment center management in our country by deeply studying and criticizing the management mode of employment center in American colleges and universities. This paper analyzes and compares the situation of Chinese and American universities from the aspects of management concept, organizational culture, organizational structure, management system and human resource management.
【作者單位】： 首都師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心;北京市委前線雜志社;
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)會(huì)議論文 前1條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2077599