本文選題：中小旅游企業(yè) + 人力資源管理��； 參考：《商場(chǎng)現(xiàn)代化》2016年14期

【摘要】：人是企業(yè)的核心,在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,我們應(yīng)當(dāng)越發(fā)注重公司人力資源的建設(shè),本文通過對(duì)重慶市中小旅游企業(yè)人力資源管理狀況的分析,發(fā)現(xiàn)了其人力資源管理中存在人力資源規(guī)劃少,招聘與配置不合理,培訓(xùn)與開發(fā)不佳,績(jī)效管理不明確,薪酬福利管理不合適等缺點(diǎn),本文結(jié)合所學(xué)知識(shí)及相關(guān)文獻(xiàn),針對(duì)其存在的問題,給出了提前進(jìn)行人力資源規(guī)劃;合理招聘與配置;及時(shí)培訓(xùn)與開發(fā);明確績(jī)效管理;制定合適的薪酬福利管理等相應(yīng)的建議。
[Abstract]:People are the core of the enterprise. In the era of knowledge economy, we should pay more attention to the construction of human resources. Through the analysis of the human resource management of small and medium tourism enterprises in Chongqing, this paper finds that there are few human resources planning, unreasonable recruitment and allocation, poor training and development, and unidentified performance management in the human resource management. In the light of the shortcomings of the compensation and welfare management, this paper, based on the knowledge and related literature, gives the planning of human resources ahead of time, the rational recruitment and allocation, the timely training and development, the clear performance management, and the formulation of appropriate compensation and welfare management.
【作者單位】： 重慶交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92;F592.6

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本文編號(hào)：2064052