本文選題：人力資源 + 循證決策��； 參考：《輕工科技》2016年02期

【摘要】：在當(dāng)今逐漸復(fù)雜的生存環(huán)境下,人力資源的競(jìng)爭(zhēng)也發(fā)生了改變,高校只有利用科學(xué)完善的管理制度才能提升人力資源的獲取和使用效果。本文對(duì)在人力資源循證決策制度下人力資源的管理效能影響進(jìn)行分析,主要探討在不同時(shí)期人力資源循證決策的使用方法,并研究其影響高校部門(mén)效能的機(jī)制,以及它所提供給相關(guān)工作的參考。
[Abstract]:In today's complicated living environment, the competition of human resources has also changed. Universities can only use scientific and perfect management system to improve the acquisition and use of human resources. This paper analyzes the effect of human resource management effectiveness under the human resource evidence-based decision-making system, mainly discusses the methods of using human resource evidence-based decision-making in different periods, and studies the mechanism that affects the efficiency of university departments. And the reference it provides for related work.
【作者單位】： 河南省體育運(yùn)動(dòng)學(xué)校;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2063107