本文選題：人力資源構(gòu)型 + AMO模型　； 參考：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2015年04期

【摘要】：運(yùn)用構(gòu)型方法,探討中國(guó)情境下企業(yè)人力資源管理與組織結(jié)構(gòu)的匹配問(wèn)題。依據(jù)人力資源管理實(shí)踐的"能力/動(dòng)機(jī)/機(jī)會(huì)"結(jié)構(gòu)(AMO模型),相互組合得到8種構(gòu)型系統(tǒng),其中6種為有現(xiàn)實(shí)意義的系統(tǒng),2種為殘缺系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上分析企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與人力資源構(gòu)型系統(tǒng)的匹配關(guān)系,結(jié)果顯示:中國(guó)情境中的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)形態(tài)呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),當(dāng)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)正規(guī)化、上游垂直邊界水平和下游垂直邊界水平都較高時(shí),企業(yè)的人力資源系統(tǒng)趨近于高參與型,而等級(jí)化程度在8種人力資源構(gòu)型之間不存在顯著差異。
[Abstract]:This paper discusses the matching between human resource management and organizational structure in Chinese context by using configuration method. According to the "ability / motivation / opportunity" structure of human resource management practice, eight kinds of configuration systems are obtained by combining with each other, of which 6 are practical systems and 2 are incomplete systems. On this basis, the matching relationship between enterprise organization structure and human resource configuration system is analyzed. The results show that the enterprise human resource management system in Chinese context presents diversified characteristics, when the organizational structure of the enterprise is regularized, When the upstream vertical boundary level and the downstream vertical boundary level are both high, the human resource system of the enterprise approaches to the high participation type, but there is no significant difference in the hierarchical degree among the eight human resource configurations.
【作者單位】： 廣東第二師范學(xué)院教育學(xué)院;廣州市領(lǐng)宏信息科技有限公司;華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【基金】：廣東省打造“理論粵軍”重大基礎(chǔ)理論研究項(xiàng)目“構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系:合作型人力資源管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)維度與作用機(jī)理研究”(LLYJ1326) 廣東高校人文社科重大攻關(guān)項(xiàng)目“基于和諧勞動(dòng)關(guān)系的人力資源管理創(chuàng)新研究”(2012ZCXM_0003)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 程德俊;;知識(shí)視角下的人力資源內(nèi)部化和外部化戰(zhàn)略[J];科研管理;2007年03期

2 李憶;司有和;;知識(shí)管理戰(zhàn)略、組織能力與績(jī)效的關(guān)系實(shí)證研究[J];南開管理評(píng)論;2009年06期

3 劉群慧;胡蓓;劉二麗;;組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新氣氛與時(shí)基績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];研究與發(fā)展管理;2009年05期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 張光磊;知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 葉笛;劉震宇;林東清;;管理信息系統(tǒng)開發(fā)中用戶和開發(fā)者間知識(shí)共創(chuàng)性問(wèn)題研究[J];管理學(xué)報(bào);2014年01期

2 徐莉;趙濤;;探索團(tuán)隊(duì)內(nèi)外部過(guò)程之間關(guān)系研究的框架[J];電子科技大學(xué)學(xué)報(bào)(社科版);2014年02期

3 錢艷;章雅青;;組織創(chuàng)新氛圍研究對(duì)我國(guó)護(hù)理發(fā)展的啟示[J];中國(guó)護(hù)理管理;2014年03期

4 陳溢佳;;組織結(jié)構(gòu)對(duì)組織信任的影響[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2014年18期

5 張宇翔;張惠琴;尚甜甜;;礦產(chǎn)資源型企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力與經(jīng)營(yíng)績(jī)效間關(guān)系的實(shí)證分析[J];國(guó)土資源科技管理;2014年05期

6 章凱;李朋波;羅文豪;張慶紅;曹仰鋒;;組織—員工目標(biāo)融合的策略——基于海爾自主經(jīng)營(yíng)體管理的案例研究[J];管理世界;2014年04期

7 朱永中;宗剛;;競(jìng)合關(guān)系對(duì)企業(yè)發(fā)展的實(shí)證研究——基于生物種群理論的視角[J];安徽行政學(xué)院學(xué)報(bào);2014年06期

8 黃傳峰;張正堂;丁明智;;團(tuán)隊(duì)中的合作-競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系研究進(jìn)展評(píng)述[J];商業(yè)研究;2015年01期

9 劉善仕;劉小浪;陳放;;差序式人力資源管理實(shí)踐:基于廣州Z公司的扎根研究[J];管理學(xué)報(bào);2015年01期

10 楊倩;馮佳慧;張志昌;;個(gè)體職業(yè)生涯管理對(duì)專用性人力資本的影響研究[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2015年01期

相關(guān)會(huì)議論文 前5條

1 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集（選編）[C];2013年

2 郝清民;;基于學(xué)習(xí)與創(chuàng)新視角的組織變革績(jī)效路徑分析[A];第十一屆中國(guó)技術(shù)管理（2014`MOT）年會(huì)論文集[C];2014年

3 趙書松;廖建橋;趙君;;本土心理資本在變革型領(lǐng)導(dǎo)影響員工知識(shí)共享過(guò)程中的作用[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

4 劉善仕;羅海濱;詹裕河;吳坤津;陳星;;勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容、分類及其作用機(jī)制的研究述評(píng)[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

5 羅海濱;劉善仕;王紅椿;吳坤津;;轉(zhuǎn)型期的有效管理機(jī)制?—內(nèi)控型人力資源管理系統(tǒng)構(gòu)念及外部環(huán)境影響效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 邵昶;營(yíng)銷渠道成員間知識(shí)共享對(duì)渠道績(jī)效的影響[D];復(fù)旦大學(xué);2011年

2 張光磊;知識(shí)轉(zhuǎn)移視角下的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對(duì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究[D];華中科技大學(xué);2010年

3 張曉東;知識(shí)與規(guī)則視角的組織結(jié)構(gòu)對(duì)個(gè)體行為與企業(yè)績(jī)效的影響：靈動(dòng)管理模式構(gòu)建[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2012年

4 王鋼;中國(guó)民營(yíng)企業(yè)對(duì)外直接投資研究[D];華東師范大學(xué);2013年

5 向陽(yáng);開放式創(chuàng)新視角下戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)知識(shí)治理機(jī)制及其效用研究[D];華中科技大學(xué);2013年

6 彭娟;基于構(gòu)型理論的人力資源系統(tǒng)與組織績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2013年

7 張傳慶;知識(shí)密集型服務(wù)企業(yè)高績(jī)效工作系統(tǒng)研究[D];遼寧大學(xué);2013年

8 何炳華;基于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析的集群供應(yīng)鏈資本、知識(shí)發(fā)展能力與創(chuàng)新績(jī)效研究[D];上海大學(xué);2013年

9 劉克飛;基于博弈論的電信運(yùn)營(yíng)商競(jìng)合關(guān)系研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2012年

10 羅軍;基于復(fù)雜社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工知識(shí)分享行為研究[D];重慶大學(xué);2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 魏增強(qiáng);生態(tài)工業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)成長(zhǎng)性研究[D];天津理工大學(xué);2010年

2 張金花;時(shí)空視角的瓶裝水市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)研究[D];北京交通大學(xué);2011年

3 伍建波;順德地區(qū)若干中小企業(yè)成長(zhǎng)調(diào)查研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 王曉燕;珠三角大中型制造企業(yè)IT能力、組織結(jié)構(gòu)與績(jī)效關(guān)系研究[D];廣東工業(yè)大學(xué);2011年

5 段麗娜;HRM實(shí)踐、雇主品牌感知與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

6 毛志麗;人力資源管理實(shí)踐、組織認(rèn)同與員工工作績(jī)效的關(guān)系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

7 胡友華;企業(yè)營(yíng)銷模式轉(zhuǎn)型與人力資源管理實(shí)踐演進(jìn)[D];華南理工大學(xué);2011年

8 魏�，�;中小企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與管理效率研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2011年

9 陳旺;企業(yè)家能力與家族企業(yè)控制權(quán)演進(jìn)研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

10 胡坤;增值業(yè)務(wù)對(duì)我國(guó)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響研究[D];南京郵電大學(xué);2012年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王眾托;;創(chuàng)建知識(shí)系統(tǒng)工程學(xué)科[J];中國(guó)工程科學(xué);2006年12期

2 程德俊,趙曙明,唐翌;企業(yè)信息結(jié)構(gòu)、人力資本專用性與人力資源管理模式的選擇[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年01期

3 盧福財(cái),周鵬;外部網(wǎng)絡(luò)化與企業(yè)組織創(chuàng)新[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2004年02期

4 崔松;胡蓓;陳榮秋;;時(shí)間競(jìng)爭(zhēng)條件下的時(shí)間與成本關(guān)系研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年11期

5 謝獲寶;張駿飛;;業(yè)務(wù)集中度與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2007年09期

6 謝洪明,劉常勇,李曉彤;知識(shí)管理戰(zhàn)略、方法及其績(jī)效研究[J];管理世界;2002年10期

7 賀小剛;李新春;方海鷹;;動(dòng)態(tài)能力的測(cè)量與功效:基于中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)證研究[J];管理世界;2006年03期

8 王輝;忻蓉;徐淑英;;中國(guó)企業(yè)CEO的領(lǐng)導(dǎo)行為及對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的影響[J];管理世界;2006年04期

9 許慶瑞;鄭剛;陳勁;;全面創(chuàng)新管理:創(chuàng)新管理新范式初探——理論溯源與框架[J];管理學(xué)報(bào);2006年02期

10 李國(guó)杰;;李國(guó)杰院士談提高自主創(chuàng)新能力[J];中國(guó)集成電路;2005年09期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 李衛(wèi)東;技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)選擇[D];廈門大學(xué);2002年

2 張方華;知識(shí)型企業(yè)的社會(huì)資本與技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2005年

3 關(guān)偉;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 鄧孝峰;正確認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2000年01期

2 彭永芳;對(duì)人力資源實(shí)施會(huì)計(jì)化管理的思考[J];中共四川省委省級(jí)機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2000年03期

3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國(guó)質(zhì)量;2000年03期

4 邱剛;國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2000年16期

5 唐明淵;學(xué)點(diǎn)人力資源知識(shí)[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期

6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期

7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國(guó)際金融;2001年11期

8 彭劍鋒;;21世紀(jì)人力資源管[J];銷售與市場(chǎng);2001年02期

9 鄭儉;民營(yíng)企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年S1期

10 唐棠;試論人力資源的負(fù)債屬性[J];財(cái)會(huì)月刊;2001年08期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

2 曾華東;;非營(yíng)利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

3 曾仕鵬;;建立統(tǒng)一開放的人力資源市場(chǎng)[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

4 吳俊;;構(gòu)建區(qū)域護(hù)理人力中心探析(以南通市為例)[A];第十九屆全國(guó)腫瘤醫(yī)院管理學(xué)術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

5 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型[A];第二十二屆中國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集（技術(shù)報(bào)告篇）[C];2005年

6 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集[C];2008年

7 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國(guó)信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2008年

8 劉海萍;;論新形勢(shì)下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年

9 丁紅玲;;略談我國(guó)人力資源的管理問(wèn)題[A];鄧小平理論與國(guó)有企業(yè)改革——“全國(guó)鄧小平理論與國(guó)有企業(yè)改革”學(xué)術(shù)交流大會(huì)論文集[C];1998年

10 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國(guó)商業(yè)[C];2002年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源，，企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2000年

2 龔華明;重視學(xué)校人力資源的開發(fā)與管理[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

3 本報(bào)記者 汪向勇;學(xué)習(xí)人力資源[N];計(jì)算機(jī)世界;2000年

4 李薇 中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院院長(zhǎng)、教授 曾湘泉 勞動(dòng)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所副所長(zhǎng)、研究員 莫榮;探討我國(guó)人力資源開發(fā)新模式[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2005年

5 黃文穎;誰(shuí)造成了人力資源部門的尷尬？[N];南京日?qǐng)?bào);2004年

6 姚裕群 郝麗;人力資源經(jīng)理的新職能[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2004年

7 付鴻雁;郵政科學(xué)開發(fā) 人力資源至關(guān)重要[N];人民郵電;2000年

8 記者齊潔;西藏移動(dòng)啟動(dòng)人力資源提升項(xiàng)目[N];人民郵電;2003年

9 方家平;首席人力資源官會(huì)“火”嗎[N];市場(chǎng)報(bào);2002年

10 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年

2 沈偉;知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年

3 陳琪;人力資源當(dāng)期價(jià)值理論與方法[D];南京航空航天大學(xué);2006年

4 孫杰遠(yuǎn);教育促成人力資源生長(zhǎng)：西南三地調(diào)查研究[D];西南大學(xué);2007年

5 田志鋒;人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)與提升：組織績(jī)效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年

6 吳南;北京傳統(tǒng)工藝產(chǎn)業(yè)人力資源發(fā)展研究[D];中國(guó)藝術(shù)研究院;2010年

7 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)問(wèn)題研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)（北京）;2011年

8 曲克敏;知識(shí)創(chuàng)新與人力資源[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2001年

9 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

10 吳連玉;面向社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D];天津大學(xué);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 孟利琴;提升我國(guó)人力資源管理效率研究[D];蘇州大學(xué);2009年

2 楊偉偉;建設(shè)人力資源強(qiáng)國(guó)面臨的問(wèn)題及對(duì)策研究[D];西南大學(xué);2009年

3 趙柳;人力資源權(quán)益模式研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

4 金孝東;企業(yè)人力資源管理評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的研究與應(yīng)用[D];華東政法大學(xué);2010年

5 豆誼博;企業(yè)人力資源計(jì)分卡理論的拓展及應(yīng)用研究[D];河海大學(xué);2005年

6 王志剛;中國(guó)中小企業(yè)人力資源記分卡模式構(gòu)建研究[D];天津商學(xué)院;2006年

7 林嵐;M中國(guó)公司戰(zhàn)略性人力資源管理研究[D];廈門大學(xué);2005年

8 徐慧;人力資源可持續(xù)發(fā)展研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2006年

9 姜嘉智;基于價(jià)值鏈分析的人力資源管理問(wèn)題研究[D];天津大學(xué);2006年

10 田璞;當(dāng)前部分國(guó)有企業(yè)人力資源管理探討[D];天津大學(xué);2006年

本文編號(hào)：2038103