發(fā)布時(shí)間：2018-06-19 01:50

  本文選題：高等學(xué)校 + 戰(zhàn)略管理　； 參考：《浙江社會(huì)科學(xué)》2014年09期

【摘要】：隨著高等教育的改革創(chuàng)新不斷深入,人力資源對(duì)于高校發(fā)展的戰(zhàn)略意義越來(lái)越清晰。在新的環(huán)境下,高校管理隊(duì)伍的建設(shè)可能成為學(xué)校確立新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的立足點(diǎn)。本文運(yùn)用實(shí)證研究方法,以浙江大學(xué)管理隊(duì)伍為研究對(duì)象,分析了高校人力資源管理與人力資本價(jià)值的關(guān)系,提出了通過(guò)戰(zhàn)略人力資源管理提升高校管理隊(duì)伍人力資本價(jià)值的思路與策略。
[Abstract]:With the deepening of the reform and innovation of higher education, the strategic significance of human resources for the development of colleges and universities is becoming more and more clear. In the new environment, the construction of university management team may become the foothold of establishing new competitive advantage. This paper analyzes the relationship between human resource management and the value of human capital in Zhejiang University by using the empirical research method and taking the management team of Zhejiang University as the research object. This paper puts forward some ideas and strategies to promote the value of human capital of university management team through strategic human resource management.
【作者單位】： 浙江大學(xué)玉泉校區(qū)黨工委;浙江大學(xué)玉泉校區(qū)管委會(huì);浙江大學(xué)校長(zhǎng)辦公室調(diào)研室;浙江大學(xué)政策研究室;
【分類號(hào)】：G647.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2037806