本文選題：禁忌搜索 + 人力資源管理��； 參考：《統(tǒng)計與決策》2014年11期

【摘要】：文章構(gòu)建了考慮不確定因素的人力資源魯棒模型,可較好地對人力資源管理過程中的不確定性因素進(jìn)行權(quán)衡。基于全局逐步尋優(yōu)的禁忌搜索算法,設(shè)計并實現(xiàn)了一種人力資源魯棒優(yōu)化模型的求解方法。
[Abstract]:In this paper, a robust human resource model considering uncertain factors is constructed, which can balance the uncertain factors in the process of human resource management. Based on the Tabu search algorithm of global step by step optimization, a human resource robust optimization model is designed and implemented.
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學(xué)研究生院;
【分類號】：F224;F272.92

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：2032590