本文選題：離職原因 + 去向��； 參考：《中國(guó)公共衛(wèi)生》2014年06期

【摘要】：正在中國(guó),公立醫(yī)院是提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的主體,其醫(yī)師隊(duì)伍的穩(wěn)定性是確保醫(yī)院高效運(yùn)轉(zhuǎn)的重中之重。近年來(lái),公立醫(yī)院的醫(yī)師的離職率有所提升,這不但加劇了公立醫(yī)院的用人成本,而且不利于公立醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及深化醫(yī)療改革[1]。為了解公立醫(yī)院醫(yī)師的離職原因及職業(yè)去向,為醫(yī)院更好地管理和使用人力資源提供參考依據(jù),收集北京市某三甲公立醫(yī)院2010年1月—2012年12月54名離職醫(yī)師的離職報(bào)告結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)訪談法,對(duì)該公立醫(yī)院醫(yī)師離
[Abstract]:In China, public hospitals are the main providers of medical and health services, and the stability of their medical staff is the top priority to ensure the efficient operation of hospitals. In recent years, the turnover rate of doctors in public hospitals has increased, which not only intensifies the employment costs of public hospitals, but also is not conducive to the normal operation of public hospitals and the deepening of medical reform [1]. In order to understand the reasons for doctors leaving their jobs and career direction in public hospitals, and to provide a reference basis for better management and use of human resources in hospitals, To collect the report of 54 doctors who left the hospital from January 2010 to December 2012 in a public hospital in Beijing, and combined with the field interview method, the doctor's departure from the public hospital was analyzed.
【作者單位】： 中南大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;中日友好醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.3;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2011401