本文選題：石油企業(yè) + 人力資源�。� 參考：《人力資源管理》2016年05期

【摘要】：人才隊伍建設(shè)是推動我國油田企業(yè)單位科技進步的重要力量,也是提高現(xiàn)代企業(yè)核心競爭力的堅強保障,合理的管理和開發(fā)人力資源是我國石油企業(yè)的一項重要內(nèi)容。本文介紹了我國石油企業(yè)中人力資源管理存在的問題,闡述了如何改善人才管理制度體系,創(chuàng)造適合人才發(fā)展的軟環(huán)境,用好人才,留住人才,為建設(shè)世界一流水平的石油工程技術(shù)服務(wù)公司提供人才保障和源源不斷的后備軍。
[Abstract]:The construction of talent ranks is an important force to promote the scientific and technological progress of Chinese oil field enterprises, and also a strong guarantee to improve the core competitiveness of modern enterprises. Rational management and development of human resources is an important content of our petroleum enterprises. This paper introduces the problems existing in human resource management in petroleum enterprises of our country, and expounds how to improve the system of talent management, create a soft environment suitable for the development of talents, make good use of talents and retain talents. To build a world-class petroleum engineering and technical service companies to provide talent security and continuous reserves.
【作者單位】： 大慶油田有限責(zé)任公司井下作業(yè)分公司生產(chǎn)準備大隊;
【分類號】：F272.92;F426.22

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2005879