本文選題：結(jié)核/預(yù)防和控制 + 衛(wèi)生人力　； 參考：《預(yù)防醫(yī)學(xué)論壇》2016年10期

【摘要】：目的調(diào)查了解泰安市市、縣兩級(jí)結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)(簡(jiǎn)稱(chēng)"結(jié)防機(jī)構(gòu)")人力資源現(xiàn)狀,為加強(qiáng)結(jié)核病防治人力資源建設(shè)提供依據(jù)。方法采用問(wèn)卷調(diào)查方法,收集市、縣兩級(jí)結(jié)核病防治人員的年齡、性別、學(xué)歷、職稱(chēng)等信息,采用SPSS15.0軟件進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析,計(jì)量資料采用t檢驗(yàn)。結(jié)果泰安市市、縣兩級(jí)共有102名結(jié)防人員,男女比例1∶1.22;平均年齡為(38.96±10.07)歲,市級(jí)40歲以上年齡段占68.42%,縣級(jí)40歲以下占55.42%,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義P0.05);本科及以上學(xué)歷占51.96%;高級(jí)職稱(chēng)占13.73%,初級(jí)及以下職稱(chēng)占59.80%;從事結(jié)核病防治工作年限在20年以上的占24.51%,10年及以下占64.70%;主要崗位以檢驗(yàn)和醫(yī)療居多,分別占18.63%和16.67%,然后是護(hù)理和"其他"崗位,均占12.75%;人員配備達(dá)標(biāo)的縣級(jí)機(jī)構(gòu)只有1個(gè),占16.67%。結(jié)論泰安市結(jié)核病防治機(jī)構(gòu)人力資源不足,年齡、學(xué)歷、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)不合理,從事專(zhuān)業(yè)崗位人員不均衡。
[Abstract]:Objective to investigate the present situation of human resources of tuberculosis prevention and control institutions in Taian city and county, and to provide basis for strengthening the construction of tuberculosis prevention and control human resources. Methods A questionnaire survey was conducted to collect the age, sex, educational background and professional title of TB prevention and control personnel at the city and county levels. SPSS 15.0 software was used to carry out statistical analysis and t test was used to measure the data. Results there were 102 knot prevention personnel at the two levels of Taian city and county. The ratio of male to female was 1: 1.22. The average age was 38.96 鹵10.07 years old. 68.42 at the municipal level and 55.42 under 40 at the county level, the difference being statistically significant (P0.05); bachelor's degree and above accounted for 51.96; senior titles accounted for 13.733,59.80 at the primary level and below; and those engaged in tuberculosis prevention and control for more than 20 years accounted for more than 20 years. 24.51, 64.70% for 10 years and less; the main jobs are inspection and medical treatment, They accounted for 18.63% and 16.67% respectively, followed by nursing and "other" posts, accounting for 12.75%, while only one county organization (16.67%) reached the standard of staffing. Conclusion the TB prevention and treatment institution in Taian city is short of human resources, age, educational background, professional title structure is unreasonable, and the personnel engaged in professional posts are not balanced.
【作者單位】： 泰安市結(jié)核病防治中心;
【分類(lèi)號(hào)】：R197.65

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本文編號(hào)：2001747