本文選題：人力資源構(gòu)型 + 創(chuàng)新�。� 參考：《山東大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2015年01期

【摘要】：人力資源實(shí)踐對(duì)業(yè)務(wù)單元層次(unit lever)創(chuàng)新起著重要的影響,但相關(guān)研究對(duì)人力資源實(shí)踐內(nèi)部結(jié)構(gòu)形態(tài)和作用方式解釋不足�；谌肆Y源構(gòu)型觀點(diǎn),可以將業(yè)務(wù)單元層次的人力資源管理亞結(jié)構(gòu)區(qū)分為自主導(dǎo)向構(gòu)型和創(chuàng)新整合構(gòu)型,并采用獨(dú)特人力資本和價(jià)值人力資本作為員工知識(shí)的衡量指標(biāo),采用員工關(guān)系協(xié)調(diào)水平作為對(duì)員工創(chuàng)新互動(dòng)行為的衡量指標(biāo),來(lái)探討兩種構(gòu)型對(duì)創(chuàng)新起作用的具體路徑。實(shí)證結(jié)果證明,兩種人力資源構(gòu)型直接影響業(yè)務(wù)單元層次的創(chuàng)新績(jī)效,關(guān)系協(xié)調(diào)水平和價(jià)值性人力資本在上述關(guān)系中起到了完全中介作用,獨(dú)特性人力資本則起到了部分中介作用,本研究的發(fā)現(xiàn)有助于理解人力資源實(shí)踐對(duì)業(yè)務(wù)單元產(chǎn)出作用的因果關(guān)系。
[Abstract]:Human resource practice plays an important role in the innovation of business unit level. However, the internal structure and function mode of human resource practice are not explained by relevant researches. Based on the viewpoint of human resource configuration, the sub-structure of human resource management at the level of business unit can be divided into independent oriented configuration and innovative integrated configuration, and the unique human capital and value human capital can be used as the measurement index of employee knowledge. The coordination level of employee relationship is used as a measure of employee innovation interaction behavior to explore the specific path of the two configurations to play a role in innovation. The empirical results show that the two human resource configurations directly affect the innovation performance at the business unit level, and the relationship coordination level and the value of human capital play a full intermediary role in the above relationships. The findings of this study are helpful to understand the causal relationship between human resource practice and business unit output.
【作者單位】： 山東財(cái)經(jīng)大學(xué)公共管理學(xué)院;中國(guó)人事科學(xué)院;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃青年項(xiàng)目“人力資源管理構(gòu)型,工作結(jié)構(gòu)與組織創(chuàng)新能力研究”(12YJC630036) 國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目“中國(guó)企業(yè)組織情緒能力形成、結(jié)構(gòu)及其對(duì)組織創(chuàng)新的影響研究——戰(zhàn)略人力資源管理的視角”(71172109)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1988844