本文選題：基層 + 社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)　； 參考：《中國衛(wèi)生資源》2017年05期

【摘要】：目的 :了解2014—2015年上海市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源的配置現(xiàn)狀和發(fā)展變化情況,發(fā)現(xiàn)其中存在的問題,并提出政策建議。方法 :通過提取上海市2次社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)綜合評價的數(shù)據(jù),抽取全市240家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的衛(wèi)生技術(shù)人員數(shù)量、職稱和學(xué)歷構(gòu)成數(shù)據(jù),進行描述性分析。結(jié)果 :全市層面人員數(shù)量均有一定增長,其中增幅最大的為全科醫(yī)師,增長了18.83%,但是中醫(yī)醫(yī)師人數(shù)有所下降。中高級職稱和大學(xué)本科及以上學(xué)歷的占比均有所提高,但仍有較大提升空間。各個區(qū)(縣)人力資源發(fā)展不平衡,總體來看中心城區(qū)發(fā)展情況好于郊區(qū)。結(jié)論 :上海市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)人力資源有了一定發(fā)展,無論是人員數(shù)量還是人員素質(zhì)均有了較大提升,但是仍不能滿足社區(qū)居民的需求。衛(wèi)生技術(shù)人員的學(xué)歷和職稱構(gòu)成不合理,需采取綜合性措施,包括加強人才引進力度、鼓勵人才繼續(xù)教育等,以優(yōu)化上海市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)的人力資源配置。
[Abstract]:Objective: to understand the present situation of human resource allocation and development of community health service institutions in Shanghai from 2014 to 2015, to find out the existing problems, and to put forward some policy suggestions. Methods: by extracting the data from two comprehensive evaluations of community health services in Shanghai, the data of the number of health technicians, professional titles and academic qualifications of 240 community health service centers in Shanghai were extracted for descriptive analysis. Results: there was a certain increase in the number of personnel in the whole city, of which the biggest increase was general practitioners (18.83%), but the number of TCM doctors decreased. The proportion of middle and senior professional titles and undergraduate and above education has increased, but there is still room for improvement. The development of human resources in each district (county) is unbalanced. Overall, the development of central city is better than that of suburb. Conclusion: the human resources of community health service institutions in Shanghai have been developed to a certain extent, both the number of personnel and the quality of personnel have been greatly improved, but still can not meet the needs of community residents. It is necessary to take comprehensive measures to optimize the allocation of human resources in community health service institutions in Shanghai because the composition of academic qualifications and professional titles of health technicians is unreasonable. Comprehensive measures should be taken, including strengthening the introduction of talents and encouraging continuing education.
【作者單位】： 上海市衛(wèi)生和健康發(fā)展研究中心(上海市醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)情報研究所);上海市衛(wèi)生和計劃生育委員會;上海市健康促進中心;復(fù)旦大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院;
【基金】：美國中華醫(yī)學(xué)基金會衛(wèi)生系統(tǒng)研究與政策轉(zhuǎn)化合作項目(14-190) 第四輪上海市公共衛(wèi)生體系建設(shè)三年行動計劃(2015—2017) 基于大數(shù)據(jù)的上海市衛(wèi)生決策支持體系構(gòu)建(GWIV-33)
【分類號】：R197.6

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本文編號：1987425