發(fā)布時間：2018-06-02 14:51

  本文選題：大數(shù)據(jù) + 人力資源管理　； 參考：《中國人力資源開發(fā)》2015年22期

【摘要】：大數(shù)據(jù)時代對人力資源管理提出了新的要求,但也帶來了一系列的問題和挑戰(zhàn)。本文以谷歌和騰訊公司的管理實踐為例,闡釋了當(dāng)前企業(yè)利用大數(shù)據(jù)技術(shù)在人力資源管理領(lǐng)域的初步探索,并根據(jù)兩公司的實踐成果分析了大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的新價值及未來應(yīng)用方向。最后本文指出,目前大數(shù)據(jù)在人力資源管理領(lǐng)域的應(yīng)用還具有一定的局限性,并且面臨一系列挑戰(zhàn)。
[Abstract]:In the era of big data, human resource management is required, but it also brings a series of problems and challenges. Taking the management practice of Google and Tencent as an example, this paper explains the initial exploration of the current enterprise using big data technology in the field of human resources management. According to the practical results of the two companies, the new value and future application direction of big data in human resource management are analyzed. Finally, this paper points out that the application of big data in the field of human resource management has some limitations and faces a series of challenges.
【作者單位】： 北方工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年基金項目(71202136)資助
【分類號】：F49;F272.92

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前2條

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【共引文獻】

相關(guān)期刊論文 前10條

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6 陳莉s，

本文編號：1969161