本文選題：彈性退休制度 + 人口老齡化��； 參考：《商業(yè)時(shí)代》2014年07期

【摘要】：本文圍繞影響退休年齡設(shè)定因素,從優(yōu)化人力資源配置、緩解養(yǎng)老金危機(jī)、保障經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長(zhǎng)等方面論證了推行彈性退休制度的合理性,并提出制定清晰制度實(shí)施路徑框架,設(shè)計(jì)公平、合理的制度內(nèi)容,以及給予當(dāng)事人退休時(shí)間的可選擇權(quán)是彈性退休制度順利推行的保障。
[Abstract]:Focusing on the factors affecting the setting of retirement age, this paper demonstrates the rationality of implementing the flexible retirement system from the aspects of optimizing the allocation of human resources, alleviating the pension crisis and ensuring the steady growth of the economy, and puts forward a clear framework for the implementation of the system. The design of fair and reasonable system content and the option to give the client retirement time are the guarantee for the smooth implementation of the flexible retirement system.
【作者單位】： 北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院;
【基金】：北京市教委科技創(chuàng)新平臺(tái)“現(xiàn)代人力資源管理方法與技術(shù)”(PXM2013_014214_000058)資助
【分類號(hào)】：F249.20

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前6條

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前2條

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前8條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

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【相似文獻(xiàn)】

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相關(guān)會(huì)議論文 前10條

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4 朱衛(wèi)紅;;論作為勞動(dòng)合同“法定終止要件”的退休年齡[A];中國(guó)合同法論壇論文匯編[C];2010年

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9 高學(xué)鳳;我國(guó)退休年齡問(wèn)題研究[D];吉林大學(xué);2010年

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本文編號(hào)：1965445