本文選題：網(wǎng)絡(luò)招聘 + 人力資源　； 參考：《科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力》2016年07期

【摘要】：通過對比網(wǎng)絡(luò)環(huán)境人力資源招聘方式與傳統(tǒng)招聘方式,討論了節(jié)約成本、無時(shí)間和地域限制、方便快捷、見效快等網(wǎng)絡(luò)環(huán)境招聘的優(yōu)勢,分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境招聘的現(xiàn)狀以及存在的雙方信息不對稱、人員流動(dòng)性大、人才流失率高、信息溝通渠道不暢等問題,提出了堅(jiān)持以人為本理念、拓寬招聘渠道、提高企業(yè)員工信息化程度等網(wǎng)絡(luò)環(huán)境人力資源招聘策略。
[Abstract]:By comparing the recruitment methods of human resources in the network environment with the traditional recruitment methods, this paper discusses the advantages of the network environment, such as saving cost, no time and geographical restriction, being convenient and quick, and so on. This paper analyzes the current situation of recruitment in the network environment and the existing problems such as asymmetric information between the two sides, large staff mobility, high talent turnover rate and poor information communication channels, and puts forward the idea of adhering to the people-oriented concept and widening the recruitment channels. Improve the information level of enterprise employees and other network environment human resources recruitment strategy.
【作者單位】： 河南財(cái)政金融學(xué)院;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1961313