本文選題：高校 + 教師��； 參考：《人力資源管理》2016年12期

【摘要】：隨著高校管理體制的改革,人力資源管理將會(huì)替代原本的人事管理,高校教師具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)和豐富的知識(shí)能力,是推動(dòng)我國(guó)教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要?jiǎng)恿ΑＨ欢?受到傳統(tǒng)的人力管理理念和習(xí)慣的影響,現(xiàn)階段高校教師人力資源管理的效率并不理想。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)缺乏科學(xué)的招聘制度、完善的激勵(lì)機(jī)制和有效的職業(yè)規(guī)劃是阻礙人力資源管理在高校教師客觀(guān)發(fā)展的三大主要問(wèn)題,并提出克服這個(gè)問(wèn)題的相對(duì)應(yīng)措施,希望對(duì)高校管理體制改革中提高教師人力資源管理效率的工作提供幫助。
[Abstract]:With the reform of university management system, human resource management will replace the original personnel management. College teachers have excellent comprehensive quality and rich knowledge ability, which is an important driving force to promote the sustainable development of education in China. However, under the influence of traditional ideas and habits of human resources management, the efficiency of college teachers' human resource management is not ideal at present. Combined with many years' work experience, the author finds that the lack of scientific recruitment system, perfect incentive mechanism and effective career planning are the three main problems that hinder the objective development of human resource management in colleges and universities. The corresponding measures to overcome this problem are put forward in order to help improve the efficiency of teachers' human resource management in the reform of university management system.
【作者單位】： 廣東科技學(xué)院人事處;
【分類(lèi)號(hào)】：G647.2

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王麗華;;從組織性質(zhì)看高校與企業(yè)人力資源管理的差異[J];理論界;2007年03期

2 肖力瑋;;獨(dú)立學(xué)院人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策[J];牡丹江教育學(xué)院學(xué)報(bào);2009年03期

3 張呈琮;楊忠敏;;人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)踐能力建設(shè)研究[J];河北師范大學(xué)學(xué)報(bào)(教育科學(xué)版);2009年10期

4 左冬梅;;淺議獨(dú)立學(xué)院人力資源管理[J];經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊;2010年24期

5 林暢;宋姣;;高校與企業(yè)人力資源管理之比較[J];三峽大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2010年06期

6 谷洪波;廖和平;張笑秋;周志強(qiáng);王文濤;;人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的建構(gòu)[J];當(dāng)代教育理論與實(shí)踐;2011年03期

7 韓宇;;略論高校集群虛擬人力資源管理的構(gòu)建[J];四川理工學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2011年04期

8 李方元;裴世保;畢好昌;;高校服務(wù)型人力資源管理探析[J];人力資源管理;2012年03期

9 吳婷;胡云翔;余珊珊;孟麗娜;;獨(dú)立學(xué)院人力資源管理體系建立的對(duì)策與思路——以云南大學(xué)旅游文化學(xué)院為例[J];學(xué)理論;2012年21期

10 寇紅濤;;以就業(yè)為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)探析[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2012年19期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 葉紅春;劉磊;羅庚;;以職業(yè)生涯為導(dǎo)向的人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)探析[A];2013年7月現(xiàn)代教育教學(xué)探索學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2013年

2 趙普光;李軍;王振合;趙延金;;山東省高校人力資源管理現(xiàn)狀的實(shí)證研究[A];區(qū)域人才開(kāi)發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前10條

1 王建一;人力資源管理是一個(gè)領(lǐng)域而非一個(gè)學(xué)科[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2003年

2 執(zhí)筆 河南科技大學(xué)副校長(zhǎng) 雷方 湖南理工學(xué)院副院長(zhǎng) 李文;美國(guó)大學(xué)人力資源管理對(duì)我們的啟示[N];中國(guó)教育報(bào);2014年

3 中山大學(xué) 黃瑞敏;學(xué)習(xí)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn) 提升高校人力資源開(kāi)發(fā)水平[N];珠海特區(qū)報(bào);2009年

4 記者 夏欣;人力資源管理學(xué)科和人才需求旺盛[N];光明日?qǐng)?bào);2000年

5 邸峰 太原理工大學(xué);從人力資源管理角度談高校人才引進(jìn)工作[N];中國(guó)改革報(bào);2011年

6 常百靈;淺談人力資源管理在高校人事管理中的運(yùn)用[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2004年

7 ;理性選擇留學(xué)專(zhuān)業(yè)[N];亞太經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2004年

8 韓婧;較易就業(yè)的七大專(zhuān)業(yè)[N];北京人才市場(chǎng)報(bào);2008年

9 本報(bào)記者 何連弟 姜澎;警惕失真信號(hào)誤導(dǎo)[N];文匯報(bào);2002年

10 陳舒楠 于威;招聘高校畢業(yè)生的兩個(gè)誤區(qū)[N];市場(chǎng)報(bào);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 張懷文;A學(xué)院大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀調(diào)查與改進(jìn)研究[D];蘭州交通大學(xué);2014年

2 段領(lǐng);XJ學(xué)院虛擬人力資源管理體系研究[D];西北農(nóng)林科技大學(xué);2016年

3 熊靜;A獨(dú)立學(xué)院基于教師隊(duì)伍建設(shè)的人力資源管理研究[D];西南交通大學(xué);2014年

4 胡斌;高職院校后勤集團(tuán)人力資源管理變革研究[D];南京理工大學(xué);2008年

5 葛云鋒;民辦高校人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究[D];寧波大學(xué);2012年

6 羅丹楓;大學(xué)衍生企業(yè)人力資源管理模式研究[D];四川師范大學(xué);2011年

7 方文偉;高校后勤人力資源管理中的倫理問(wèn)題研究[D];浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院;2012年

8 華潔;高校后勤人力資源管理探析[D];南昌大學(xué);2013年

9 林兵峰;當(dāng)前廣東高等學(xué)校實(shí)施人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策研究[D];汕頭大學(xué);2007年

10 周麗平;我國(guó)高校后勤人力資源管理存在的問(wèn)題與完善對(duì)策[D];湘潭大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：1951930