本文選題：高校人力資源管理 + 信息化　； 參考：《實驗室研究與探索》2015年09期

【摘要】：從高校人力資源管理信息化的內(nèi)容與原則入手,分析人與管理系統(tǒng)在信息化背景下的和諧互動模式,主要涉及三個因素:體制、專業(yè)隊伍和管理系統(tǒng)。本文的主要結(jié)果是借助"信息化背景下人與管理系統(tǒng)互動機理模型"提出實現(xiàn)高校人力資源管理信息化應(yīng)該做到:1塑造培養(yǎng)信息化服務(wù)的思維方式和體制環(huán)境;2構(gòu)建高效的專業(yè)人才隊伍;3加大對管理信息系統(tǒng)的跟進與投入;4實現(xiàn)高校人力資源管理人員與信息系統(tǒng)的和諧互動。
[Abstract]:Starting with the contents and principles of human resource management informatization in colleges and universities, this paper analyzes the harmonious interaction mode between human beings and management system under the information background, which mainly involves three factors: system, professional team and management system. The main result of this paper is that, with the help of "the interaction Mechanism Model between Man and Management system in the context of Informatization", it is suggested that in order to realize the informationization of human resources management in colleges and universities, we should achieve "1: 1" to shape the mode of thinking and institutional environment for training information services The construction of an efficient team of professionals will increase the follow-up and input of the management information system to realize the harmonious interaction between human resource managers and information systems in colleges and universities.
【作者單位】： 華僑大學工商管理學院;
【分類號】：G647.2;TP315

【參考文獻】

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本文編號：1946750