本文選題：可持續(xù)性人力資源管理 + 可持續(xù)發(fā)展�。� 參考：《外國經(jīng)濟(jì)與管理》2017年02期

【摘要】：可持續(xù)性人力資源管理是指一系列有利于組織獲取可持續(xù)競爭優(yōu)勢的人力資源管理實(shí)踐活動,重在經(jīng)濟(jì)績效、環(huán)境績效、社會績效三者之間的平衡,以保證組織內(nèi)外部效益的最大化。本文通過對該領(lǐng)域研究成果的回顧,在企業(yè)社會責(zé)任、利益相關(guān)者等理論的基礎(chǔ)上,厘清了可持續(xù)性人力資源管理概念的形成與發(fā)展過程,并分析了其構(gòu)成維度與前因后果,探討了人力資源管理的可持續(xù)性問題,以期促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)績效、環(huán)境績效、社會績效"三贏"目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
[Abstract]:Sustainable human resource management refers to a series of practical human resource management activities which are conducive to the organization to obtain sustainable competitive advantage, focusing on the balance among economic performance, environmental performance and social performance. To ensure the maximum internal and external benefits of the organization. Based on the theory of corporate social responsibility and stakeholders, this paper clarifies the formation and development of the concept of sustainable human resources management, and analyzes its constituent dimensions and causes and consequences. This paper discusses the sustainability of human resource management in order to promote the realization of the goal of "three wins" in enterprise economic performance, environmental performance and social performance.
【作者單位】： 山東大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：山東大學(xué)青年學(xué)者“未來計(jì)劃”培養(yǎng)項(xiàng)目(2015WLJH15) 山東省青年學(xué)者培養(yǎng)專項(xiàng)(16CQXJ06)
【分類號】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1936709