本文選題：素質(zhì)測評 + 國有企業(yè)��； 參考：《人才資源開發(fā)》2016年18期

【摘要】：科學(xué)有效的制定人才引進(jìn)機制一直是國有企業(yè)人力資源工作的難點。筆者運用素質(zhì)測評理論,嘗試對國有企業(yè)人員招聘和評價過程進(jìn)行測量與評定。在此基礎(chǔ)上,探索了該方法在我國國企現(xiàn)有環(huán)境中應(yīng)用的不足之處,并提出了相應(yīng)的對策和建議。
[Abstract]:It has been a difficult point for state-owned enterprises to establish a scientific and effective talent introduction mechanism. Based on the theory of quality evaluation, the author attempts to measure and evaluate the process of recruitment and evaluation of personnel in state-owned enterprises. On this basis, the shortcomings of this method in the present environment of state-owned enterprises in our country are explored, and the corresponding countermeasures and suggestions are put forward.
【作者單位】： 中國長江三峽集團(tuán)公司三峽樞紐建設(shè)運行管理局;
【分類號】：F272.92;F276.1

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1 明齋 馮f，

本文編號：1935233