本文選題：人才測評 + 人力資源管理　； 參考：《赤子(上中旬)》2016年19期

【摘要】：現(xiàn)如今,在很多企業(yè)單位中,人力資源管理的作用越來越重要,但是傳統(tǒng)的人力資源管理方法,無法對人才做出全面的評價,可能會出現(xiàn)徇私的行為,不利于單位健康發(fā)展。人才測評作為一種新興人力資源管理方式,綜合考察人才的各方面素質,更利于人力資源管理部門選拔出適合的人才�，F(xiàn)主要對人力資源管理中人才測評的應用技巧做出了幾點探討。
[Abstract]:Nowadays, in many enterprises, the role of human resource management is more and more important, but the traditional human resource management method, can not make a comprehensive evaluation of talent, may appear favoritism behavior, which is not conducive to the healthy development of the unit. As a new way of human resource management, talent evaluation is more helpful to the selection of suitable talents by comprehensive investigation of all aspects of the quality of talents. This paper mainly discusses the application skills of human resource management.
【作者單位】： 中南林業(yè)科技大學;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1931193