本文選題：傳統(tǒng)人事管理 + 人力資源管理��； 參考：《蘭臺世界》2014年S4期

【摘要】：正為了適應社會發(fā)展的需要,我國社會各界對人員的管理也開始從傳統(tǒng)的人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理轉(zhuǎn)變。由于兩種管理的"理念"不同,必然會產(chǎn)生不同的管理原則、方法、模式和內(nèi)涵。管理內(nèi)涵的優(yōu)劣,直接決定著管理效果的好壞。因此,要選擇和推廣最好的員工管理方式,就有必要對兩種管理的主要內(nèi)涵作比較研究。一、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的主要內(nèi)涵傳統(tǒng)人事管理是指對人事關(guān)系的管理,一般是指人事部門作為組織內(nèi)的職能部門所
[Abstract]:In order to meet the needs of social development, the management of personnel from all walks of life in our country has begun to change from traditional personnel management to modern human resource management. Because two kinds of management "idea" are different, will inevitably produce the different management principle, the method, the pattern and the connotation. The quality of management connotation directly determines the quality of management effect. Therefore, it is necessary to make a comparative study on the main connotations of the two kinds of management in order to select and popularize the best employee management methods. 1. The main connotation of traditional personnel Management and Modern Human Resource Management traditional personnel Management refers to the management of personnel relations, and generally refers to the personnel departments as the functional departments within the organization.
【作者單位】： 國網(wǎng)遼寧省電力有限公司朝陽供電公司;
【分類號】：F272.92

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本文編號：1928817