本文選題：人力資源 + 本科教育　； 參考：《技術經(jīng)濟與管理研究》2014年02期

【摘要】：自1998年成為一個獨立專業(yè)以來,人力資源管理本科專業(yè)一直被看做我國高等學校中最熱門和最具發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)之一。本文回顧了我國人力資源管理本科專業(yè)的發(fā)展歷程,并對未來我國人力資源管理本科專業(yè)的發(fā)展進行了展望。本文認為,我國對人力資源管理專業(yè)人才的社會需求仍大量存在,但是隨著我國人力資源管理本科院校的迅速發(fā)展,供求形勢已悄然變化。教育主管部門應在深入分析社會經(jīng)濟發(fā)展對本專業(yè)畢業(yè)生的總量需求的基礎上合理控制培養(yǎng)規(guī)模;各本科院校逐漸需要考慮本校畢業(yè)生在人才市場上的就業(yè)競爭力問題,走特色與質量相結合的發(fā)展道路。
[Abstract]:Since becoming an independent major in 1998, the undergraduate specialty of human resources management has been regarded as one of the hottest and most promising specialties in Chinese colleges and universities. This paper reviews the development course of undergraduate specialty of human resources management in China, and looks forward to the development of undergraduate specialty of human resources management in the future. This paper holds that there is still a large social demand for human resource management professionals in our country, but with the rapid development of human resources management colleges and universities in China, the supply and demand situation has quietly changed. The department in charge of education should reasonably control the training scale on the basis of in-depth analysis of the demand for the total amount of graduates in the field of social and economic development, and gradually consider the employment competitiveness of their graduates in the talent market. Take the characteristics and quality of the development of the road.
【作者單位】： 華中師范大學公共管理學院;
【分類號】：F240-4

【參考文獻】

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本文編號：1924123