本文選題：人力資源價(jià)值鏈 + 人才生態(tài)系統(tǒng)　； 參考：《科研管理》2017年01期

【摘要】：企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)作為由企業(yè)核心人才所處的內(nèi)外部環(huán)境交互而形成的復(fù)合生態(tài)系統(tǒng),正在逐步成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最主要能量來(lái)源。本研究從人力資源價(jià)值鏈視角出發(fā),采用文獻(xiàn)分析和實(shí)證分析的方法,構(gòu)建企業(yè)人才生態(tài)系模型,識(shí)別創(chuàng)新型企業(yè)的人才生態(tài)系統(tǒng)評(píng)價(jià)因子,構(gòu)建包括人才勝任力、組織能力、區(qū)域環(huán)境三個(gè)一級(jí)指標(biāo)的人才生態(tài)系統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。研究結(jié)果表明:在完善企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)過(guò)程中,應(yīng)該注重對(duì)于人才勝任能力開(kāi)發(fā),尤其應(yīng)該關(guān)注基于崗位要求的能力培養(yǎng);關(guān)注企業(yè)組織能力培養(yǎng),為人才成長(zhǎng)提供有力的制度保障;適度利用區(qū)域利好政策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)綠色健康發(fā)展。
[Abstract]:As a complex ecosystem formed by the interaction of the internal and external environment of the core talents, the enterprise talent ecosystem is gradually becoming the main energy source of the enterprise competition. From the point of view of human resource value chain, using the methods of literature analysis and empirical analysis, this study constructs the enterprise talent ecosystem model, identifies the talent ecosystem evaluation factors of innovative enterprises, and constructs the talent competence and organization ability. The evaluation index system of talent ecosystem of three primary indexes of regional environment. The results show that in the process of perfecting the enterprise talent ecosystem, we should pay attention to the development of talent competence, especially to the ability cultivation based on post requirements, to the training of enterprise organization ability. It can provide a strong institutional guarantee for the growth of talents, make proper use of regional favorable policies, and realize the green and healthy development of enterprise talent ecosystem.
【作者單位】： 大連理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;
【基金】：國(guó)家社科基金重點(diǎn)項(xiàng)目(14AZD090) 第50批教育部留學(xué)回國(guó)人員科研啟動(dòng)基金 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)項(xiàng)目(DUT15QY22) 大連理工大學(xué)研究生教學(xué)改革與研究基金重點(diǎn)項(xiàng)目(JG2014018)
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：1919674