本文選題：衛(wèi)生人力 + 資源異質(zhì)��； 參考：《中國(guó)衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)》2015年05期

【摘要】：目的:基于對(duì)資源異質(zhì)性假設(shè),對(duì)醫(yī)師數(shù)量進(jìn)行調(diào)整,運(yùn)用兩種不同的方法,計(jì)算調(diào)整后的醫(yī)師配置公平性。方法:在對(duì)醫(yī)師數(shù)量調(diào)整的基礎(chǔ)上,采用基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)的方法。結(jié)果:調(diào)整后按人口分布、地理分布、經(jīng)濟(jì)分布的基尼系數(shù)和泰爾指數(shù)均變大了,即醫(yī)師的素質(zhì)差異可以影響醫(yī)師資源配置的公平性。三個(gè)維度的測(cè)量中,醫(yī)師配置按人口分布公平性較好。建議:探討衛(wèi)生人力資源配置的公平性要考慮到衛(wèi)生人力資源素質(zhì)的差異。
[Abstract]:Aim: to adjust the number of physicians based on the assumption of resource heterogeneity, and calculate the fairness of the adjusted physician allocation using two different methods. Methods: on the basis of adjusting the number of doctors, Gini coefficient and Thiel index were used. Results: the Gini coefficient and Thiel index of economic distribution and population distribution increased after adjustment. That is to say the difference of physician's quality could affect the fairness of doctor's resource allocation. In the three dimensions, the distribution of doctors according to population distribution is fair. It is suggested that the equity of the allocation of health human resources should take into account the differences in the quality of health human resources.
【作者單位】： 寧夏醫(yī)科大學(xué);
【基金】：國(guó)家自然基金項(xiàng)目(2014/71463045)
【分類號(hào)】：R197.3

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本文編號(hào)：1917958