本文選題：連鎖企業(yè) + 基層人力資源　； 參考：《人才資源開發(fā)》2016年20期

【摘要】：連鎖企業(yè)是企業(yè)發(fā)展壯大所呈現(xiàn)出的一種發(fā)展形式,其提升了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)影響力,對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用�；鶎尤肆Y源作為連鎖企業(yè)發(fā)展的重要組成部分,直接影響著企業(yè)的發(fā)展。對(duì)連鎖企業(yè)進(jìn)行調(diào)查分析得知,當(dāng)前連鎖企業(yè)的基層人力資源的更替存在較多的問題,主要表現(xiàn)為招募難度大、人員不穩(wěn)定和勞動(dòng)力成本高等問題,其導(dǎo)致企業(yè)的服務(wù)能力較差,給連鎖企業(yè)的發(fā)展造成較大影響。
[Abstract]:The chain enterprise is a kind of development form that the enterprise develops and grows. It promotes the economic benefit and the social influence of the enterprise, and plays an important role in promoting the development of the enterprise. As an important part of chain enterprise development, human resources directly affect the development of enterprises. Through the investigation and analysis of the chain enterprises, we know that there are many problems in the turnover of human resources at the grass-roots level in the chain enterprises at present, which are mainly manifested in the following problems: the difficulty of recruiting, the instability of personnel and the high labor cost, etc. It leads to the poor service ability of enterprises, and has a great impact on the development of chain enterprises.
【作者單位】： 福建信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F279.2;F272.92

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本文編號(hào)：1915906