本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實踐與企業(yè)績效——滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《寧夏大學》 2014年

寧夏大地化工有限公司坤輝氣化分公司員工招聘與配置研究

孟文娟  

【摘要】：在科學技術(shù)高速發(fā)展和市場經(jīng)濟迅速增長的今天,企業(yè)發(fā)展面臨日益激烈的競爭。企業(yè)的生存和發(fā)展不單單依靠生產(chǎn)資源,同時也離不開知識技能、科學技術(shù)、改革創(chuàng)新和人力資源的發(fā)展。人力資源在企業(yè)穩(wěn)定和長遠發(fā)展中的作用受到了越來越多人的重視。優(yōu)秀人才的引進和科學使用,將會成為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力,是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎(chǔ)和保障。當前化工企業(yè)面臨著“招不到合適的人,留不住人”的難題,存在員工的工作能力與崗位要求不相匹配的情況,從根源上出發(fā),是沒有進行科學合理的員工招聘與配置分析,對員工招聘工作缺乏長遠規(guī)劃和統(tǒng)籌安排,對員工配置沒有系統(tǒng)的研究。 本文以寧夏大地化工有限公司坤輝氣化分公司(以下簡稱寧夏坤輝氣化分公司)為研究對象,結(jié)合科學的理論基礎(chǔ),采用文獻資料收集分析、員工訪談和問卷調(diào)查等研究方法,對員工招聘與配置的現(xiàn)狀進行了全面的分析和探討,總結(jié)了員工招聘與配置中存在問題,提出了最優(yōu)的招聘渠道選擇策略和甄選測試方法,明確了員工配置的目標,通過有效的職務(wù)分析,提出了采取崗位內(nèi)部輪換,建立員工晉升體系,制定科學合理的激勵機制等改進員工配置的方法。 筆者認為,通過對崗位進行需求分析,制定招聘計劃,選擇最優(yōu)的招聘渠道是實施招聘活動的基礎(chǔ),運用合理的員工配置方法,結(jié)合系統(tǒng)的考核與激勵機制,能夠?qū)崿F(xiàn)能崗匹配,充分展現(xiàn)員工的最大價值。

【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：寧夏大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.722
【目錄】：

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本文編號：191404