本文關(guān)鍵詞：人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效——滬深兩市生產(chǎn)制造型企業(yè)的實(shí)證研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《第四屆（2009）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》2009年

人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)聯(lián)機(jī)制研究

高素英  趙曙明  張艷麗  

【摘要】：本文主要探討人力資源管理實(shí)踐和企業(yè)績效之間的關(guān)聯(lián)機(jī)制,即人力資源管理實(shí)踐如何為企業(yè)創(chuàng)造價值和獲取競爭優(yōu)勢。基于對中國大陸的111個企業(yè)樣本進(jìn)行的問卷調(diào)查,首先,本文采用層級回歸的統(tǒng)計(jì)方法,以質(zhì)量和數(shù)量、匹配性、互補(bǔ)性、異質(zhì)性這四個指標(biāo)來衡量企業(yè)的人力資本,把人力資本作為中介變量,對假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果表明,企業(yè)的人力資本是人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績效的部分中介變量。然后,本文應(yīng)用人力資源管理研究中新出現(xiàn)的多層次理論,檢驗(yàn)了經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)全球化背景下動態(tài)環(huán)境對企業(yè)人力資源管理實(shí)踐與人力資本的調(diào)節(jié)作用。多層次的分析結(jié)果表明,環(huán)境的動態(tài)性減弱了部分人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)人力資本的關(guān)系,進(jìn)而減弱了部分人力資本的中介作用。

【作者單位】：
【基金】：國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目《轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理若干問題研究》(負(fù)責(zé)人:趙曙明,編號:70732002) 河北省自然科學(xué)基金項(xiàng)目《基于資源基礎(chǔ)論的人力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究》(負(fù)責(zé)人:高素英,編號:G2009000137) 河北省軟科學(xué)研究項(xiàng)目《基于可持續(xù)發(fā)展的河北省高層次人才培育與發(fā)展模式研究》(負(fù)責(zé)人:高素英,編號:06457277)
【分類號】：F272.92;F224
【正文快照】：

1引言在人力資源管理(Human Resource Management,HRM)領(lǐng)域,許多學(xué)者對HRM實(shí)踐與企業(yè)績效的關(guān)系進(jìn)行了研究(DelaneyHuselid,1996;Youndt et al.,1996)[1,2]。這些研究成果顯示出HRM實(shí)踐對組織的價值創(chuàng)造存在正向影響,但這種價值創(chuàng)造過程是如何發(fā)生的,至今還沒有明確的答案。

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