本文關(guān)鍵詞：家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘管理——基于人力資源經(jīng)理勝任力模型的視角，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《中國人力資源開發(fā)》 2009年05期

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家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘管理——基于人力資源經(jīng)理勝任力模型的視角

   

【摘要】：本文以一家典型家族企業(yè)人力資源經(jīng)理的招聘為例,從招聘需求、招聘實施和效果評估三個方面展開分析,并對這一案例的啟示進行了探討。

【作者單位】： 華東理工大學(xué)商學(xué)院;南京大學(xué)商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】：
【基金】： 國家自然科學(xué)基金一般項目(70572048) 國家社會科學(xué)基金項目(08BSH039) 教育部人文社科項目(06JD630002)
【分類號】：F272.92
【正文快照】：

《中國民營企業(yè)發(fā)展報告》指出,我國私營企業(yè)中90%以上是家族企業(yè)。目前一些從創(chuàng)業(yè)期進入成長期的家族企業(yè)已意識到,人力資源的管理成效在很大程度上取決于人力資源經(jīng)理勝任力。勝任力是當(dāng)前人力資源管理理論研究熱點,也是人力資源管理實踐特別是招聘活動的重要依據(jù),國內(nèi)研究

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本文編號：192201