發(fā)布時(shí)間：2016-11-24 18:43

  本文關(guān)鍵詞：基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

維普資訊 技 術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研 究　 ２Ｏ Ｏ ６年第 ２ 期　 Ｔ ｃ ｎｅ ｏ ｏ ｃ ｅ ｈ ｏ ｃ ｎ ｍｉｓ＆ Ｍａ ａ ｅ ｎ　 ｓ ａ ｃ 　 Ｏ． 　 ０ ６ ｎ ｇ ｍｅ ｔ Ｒｅｅ ｒｈ Ｎ ２ ２ Ｏ 　 基 于權(quán)變理論的信息技術(shù) － 組織 結(jié)構(gòu)的關(guān) 系研究 ｑ 　 曾 曉 雯　 （ 浙江大學(xué) 【 摘 心理與行為科

學(xué)學(xué)院 ，浙江 杭州 ３０ ２ ） １０８　 要】 信息技術(shù)的應(yīng) 用和組 織結(jié)構(gòu)之 間的關(guān) 系一直是 學(xué)者們 關(guān)注的焦點(diǎn)。早期 的研 究過(guò)早地將信 息技 術(shù)視為組　 織設(shè) 計(jì) 的決 定 性 因素 而 出現(xiàn)許 多相 悖 的研 究 結(jié)論 。 最近 的 研 究假 設(shè) 都 基 于權(quán) 變性 理 論 ，將 信 息 技 術(shù) 與 組 織結(jié) 構(gòu) 置 于 開放　 的 組 織 環(huán)境 中探 討 二 者 的 關(guān) 系。 　 【 鍵 詞 】 息技 術(shù) ；組 織結(jié) 構(gòu) ；權(quán) 變理 論　 關(guān) 信 信息 技 術(shù) （ ｆ ｍ ｔｎ ｔ ｈ ｏ ｇ ） ｉ ｏ ａ ｏ　ｅ ｎｌ ｙ 的　 ｎｒ ｉ ｃ ｏ 應(yīng)用和組織結(jié)構(gòu)之 間的關(guān)系一直 是學(xué) 者　 因素。 　 早期的研究將信息技術(shù)視 為組織變　 革 的決定性 因素而忽視 了組 織中其他 的　 因素 ，這些研 究都 較片面。近期的研究　 １ 早 期研 究 的不足　 　 １ １ 將 信 息 技 術(shù) 視 為 組 織 的 決 定 性 因　 ． 　 素　 們關(guān)注 的焦點(diǎn) 。然 而信 息技 術(shù)的應(yīng)用究　 竟對(duì)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生 了怎樣 的影 響 ，研究　 者們卻意見不 一。有的研究者認(rèn)為 ，信　 息技術(shù) 的應(yīng)用 減少 了組織 中的中層管理　 人員從 而產(chǎn)生 了扁平化 的組織結(jié)構(gòu) ；另　 把權(quán) 變理論作 為研究信息技術(shù)與組織結(jié)　 構(gòu) 的理論 基礎(chǔ) ，在開放的系統(tǒng) 中 ，研究　 在早期 數(shù)據(jù) 加工 的年代 ，研究者們　 認(rèn) 為信息技術(shù)是組織決策 的主要工具 ， 　 它影響 了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ，如組織規(guī)模 、 　 環(huán)境 、任務(wù) 、信息 、組織結(jié)構(gòu)對(duì)組 織的　 共同影響。雖然到 目前為止 ，關(guān) 于信息　 技術(shù)對(duì)組織變革 的影響機(jī)制沒(méi)有得 到一　 致性 的結(jié)論 ，但是在全球 化競(jìng) 爭(zhēng) 日益激　 些 研究者認(rèn) 為信息技術(shù) 的應(yīng)用加強(qiáng) 了　 組織溝通渠道 ，從而使決策者 的人數(shù)增　 一 生產(chǎn)技術(shù)和環(huán)境等 。但是 早期關(guān)于信息　 技術(shù)影 響作用 的研究卻 是令人失望 的 ， 　 加 ；還有一些研究者認(rèn) 為扁 平化 組織結(jié)　 這些研究都過(guò)早 地把 信息技術(shù) 當(dāng)成 生產(chǎn)　 過(guò)程與組織結(jié)構(gòu) 的決定性工具。 　 １２ 研 究 結(jié) 果 出現(xiàn) 悖 論　 ． 構(gòu) 的產(chǎn)生并非 由信 息技 術(shù)的應(yīng)用而引起　 的，但信 息技 術(shù)是促 成這些變化的關(guān)鍵　 烈 的環(huán)境 中 ，信 息技 術(shù)的應(yīng)用與組織 中　 各個(gè)因素之間的關(guān)系研究將不斷持續(xù)。 　 景的技術(shù)創(chuàng)新必須 以企業(yè)為主或引導(dǎo)企業(yè) 參加。 　 ４ ２ 加 大 對(duì) 戰(zhàn) 略 技 術(shù) 和產(chǎn) 業(yè) 的支 持 力 度　 ．　 全球化加快使得 自主創(chuàng)新能力成為 國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力的決 定性 因　 素 ，科技競(jìng)爭(zhēng)成為 國(guó)家 間競(jìng)爭(zhēng) 的焦點(diǎn) 。面對(duì)新的形式 ，各國(guó)都　 將提升本 國(guó)創(chuàng)新能力作為基本 的政府使命 ，紛紛制定各種形式　 的科 技規(guī)劃和計(jì)劃 ，統(tǒng)籌科技發(fā)展 �？萍及l(fā)展規(guī)劃是指通過(guò)對(duì)　 經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大戰(zhàn)略問(wèn)題 的深入研究 ，確定需要著力解決的　 重大科學(xué)技術(shù)問(wèn)題和重點(diǎn)領(lǐng)域 ，最終確定科技規(guī)劃重大項(xiàng) 目。 　 我 國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)復(fù)雜 ，社會(huì)發(fā)展不

更多相關(guān)文檔:

信息技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究綜述

信息技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究綜述_社會(huì)學(xué)_人文社科_專業(yè)資料。信息技術(shù)對(duì)組織...基于權(quán)變理論的信息技術(shù)... 暫無(wú)評(píng)價(jià) 2頁(yè) ¥1.00 信息技術(shù)與研究性學(xué)習(xí)的...

信息技術(shù)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響

[4]朱遠(yuǎn)彤.信息技術(shù)與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革[J].經(jīng)濟(jì)管理,2004, (21). [5]曾曉雯.基于權(quán)變理論的信息技術(shù)與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究[J].技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究, 2006, ...

管理

組織機(jī)構(gòu) c、政策法規(guī) d、管理客體<人財(cái)物信息時(shí)間...進(jìn)行專門研究 3、為了緩和階級(jí)矛盾,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,也...3.三種領(lǐng)導(dǎo)情境論的主要觀點(diǎn) (一)菲德勒權(quán)變理論 ...

管理學(xué)

組織行為理論 3 六、系統(tǒng)論 3 七、權(quán)變理論 4 ...職能層戰(zhàn)略的關(guān)系 14 第十章 組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) 14 ...管理溝通與信息技術(shù) 16 溝通( 名詞解釋) 一、 ...

論文 開題報(bào)告

信息技術(shù)(IT)飛速發(fā)展,成為改造社會(huì)的 有力工具,...在對(duì)企業(yè)信息化與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)相互關(guān)系的研究中: (...“權(quán)變理論”(contingency theory), 主要探討組織...

權(quán)變理論文獻(xiàn)綜述

例如,T.伯恩斯等人關(guān)于環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)的研究認(rèn)為,...J.伍德沃德關(guān)于組 織內(nèi)工藝技術(shù)和結(jié)構(gòu)的關(guān)系研究認(rèn)為...基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系沒(méi)有統(tǒng)一的模式,...

管理學(xué)

研究工作環(huán)境、物質(zhì)條件與勞動(dòng)生產(chǎn)率的關(guān)系,通常稱“...架構(gòu),是對(duì)完成組織目標(biāo)的人員、工作、技術(shù)和信息所...領(lǐng)導(dǎo)行為理論③領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變理論 ◆領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論:特質(zhì)...

信息技術(shù)與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及組織結(jié)構(gòu)整合的關(guān)系模型研究

信息技術(shù)與企業(yè)戰(zhàn)略、 信息技術(shù)與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)流程及組織結(jié)構(gòu)整合的關(guān)系模型 研究隨著信息技術(shù)的發(fā)展,信息技術(shù)在企業(yè)中的應(yīng)用越來(lái)越普遍.信息系統(tǒng)戰(zhàn)略已成為企業(yè)戰(zhàn)略...

管理學(xué)課后練習(xí)第二章

② 權(quán)變理論的組織結(jié)構(gòu)觀點(diǎn)。 它是以權(quán)變思想為基礎(chǔ),把組織看成是一個(gè)既受...⑼人際關(guān)系學(xué)派,這一學(xué)派把社會(huì)科學(xué)中的許多理論、 方法和技術(shù)應(yīng)用于研究管理中...

管理學(xué)考點(diǎn)

10、企 業(yè)技術(shù)類型與組織結(jié)構(gòu)特征間的相互關(guān)系。 11、信息技術(shù)對(duì)組織結(jié)構(gòu)的影響...8、菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的分析標(biāo)準(zhǔn)與內(nèi)容。 9、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的基本內(nèi)涵。 10、...

更多相關(guān)標(biāo)簽:

結(jié)構(gòu)權(quán)變理論 | 組織權(quán)變理論 | 黨組織隸屬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖 | 戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)的關(guān)系 | 組織結(jié)構(gòu)和文化的關(guān)系 | 大學(xué)組織結(jié)構(gòu)研究 | 研究生團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)移 | 結(jié)構(gòu)指團(tuán)體的組織關(guān)系 |

  本文關(guān)鍵詞：基于權(quán)變理論的戰(zhàn)略人力資源管理體系，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：191153