發(fā)布時間：2018-05-20 08:51

  本文選題：人力資源 + “三維立體”模型��； 參考：《財會月刊》2017年28期

【摘要】：目前人力資源管理審計主要停留在合法合規(guī)性審計階段,績效審計開展得非常少。在分析已有的人力資源管理審計模型的基礎(chǔ)上,從人力資源管理的理論體系與結(jié)構(gòu)內(nèi)容、核心職能、績效三個維度構(gòu)建人力資源績效審計"三維立體"模型。在梳理已有的人力資源績效評價方法和指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,總結(jié)出41個具體指標(biāo)以構(gòu)建人力資源績效審計指標(biāo)體系,并使用層次分析法分配各個指標(biāo)的權(quán)重。
[Abstract]:At present, the audit of human resources management mainly stays at the stage of legal compliance audit, and the performance audit is very few. On the basis of analyzing the existing audit models of human resource management, the "three-dimensional" model of human resources performance audit is constructed from three dimensions: the theoretical system and structure, the core functions and the performance of human resources management. On the basis of combing the existing methods and index system of human resource performance evaluation, 41 concrete indexes are summarized to construct the index system of human resource performance audit, and the weight of each index is allocated by AHP.
【作者單位】： 長沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;中國人民銀行長沙中心支行;
【基金】：國家社會科學(xué)基金青年項目(項目編號:15CGL018) 湖南省自然科學(xué)基金項目(項目編號:11JJ3083) 湖南省社會科學(xué)基金項目(項目編號:11YBA010,15YBA003) 湖南省教育廳項目(項目編號:10C0361)
【分類號】：F239.4;F272.92

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本文編號：1913965