本文選題：人力資源 + “三維立體”模型��； 參考：《財(cái)會(huì)月刊》2017年28期

【摘要】：目前人力資源管理審計(jì)主要停留在合法合規(guī)性審計(jì)階段,績(jī)效審計(jì)開展得非常少。在分析已有的人力資源管理審計(jì)模型的基礎(chǔ)上,從人力資源管理的理論體系與結(jié)構(gòu)內(nèi)容、核心職能、績(jī)效三個(gè)維度構(gòu)建人力資源績(jī)效審計(jì)"三維立體"模型。在梳理已有的人力資源績(jī)效評(píng)價(jià)方法和指標(biāo)體系的基礎(chǔ)上,總結(jié)出41個(gè)具體指標(biāo)以構(gòu)建人力資源績(jī)效審計(jì)指標(biāo)體系,并使用層次分析法分配各個(gè)指標(biāo)的權(quán)重。
[Abstract]:At present, the audit of human resources management mainly stays at the stage of legal compliance audit, and the performance audit is very few. On the basis of analyzing the existing audit models of human resource management, the "three-dimensional" model of human resources performance audit is constructed from three dimensions: the theoretical system and structure, the core functions and the performance of human resources management. On the basis of combing the existing methods and index system of human resource performance evaluation, 41 concrete indexes are summarized to construct the index system of human resource performance audit, and the weight of each index is allocated by AHP.
【作者單位】： 長(zhǎng)沙理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;中國人民銀行長(zhǎng)沙中心支行;
【基金】：國家社會(huì)科學(xué)基金青年項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):15CGL018) 湖南省自然科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):11JJ3083) 湖南省社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):11YBA010,15YBA003) 湖南省教育廳項(xiàng)目(項(xiàng)目編號(hào):10C0361)
【分類號(hào)】：F239.4;F272.92

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本文編號(hào)：1913965