本文關(guān)鍵詞：基于執(zhí)行力的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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源和實(shí)施措施,確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理階段與人員管理階段有著十分密切的關(guān)系,在企業(yè)戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)管理階段,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要對(duì)市場(chǎng)發(fā)展有一定的了解,根據(jù)市場(chǎng)要求合理分配人員工作,在運(yùn)營(yíng)流程階段要對(duì)人員進(jìn)行深入的解說(shuō),并制定完善的執(zhí)行過(guò)程,為企業(yè)員工指出到達(dá)目標(biāo)的路線,將人員流程與戰(zhàn)略運(yùn)營(yíng)流程結(jié)合在一起,加強(qiáng)人員之間的交流,確保企業(yè)力量能在最大限度上得到利用,保證企業(yè)具有實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的執(zhí)行力[5]。結(jié)論綜上所述,人力資源管理作為企業(yè)的核心發(fā)展戰(zhàn)略,能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,以執(zhí)行力為基礎(chǔ),對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理進(jìn)行深入的研究,能夠發(fā)現(xiàn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì),為企業(yè)發(fā)展提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的動(dòng)力支持,繼而為企業(yè)順利發(fā)展奠定基礎(chǔ)。(作者單位:桂林市六順食品有限公司)參考文獻(xiàn):[1]吳曉琴.基于執(zhí)行力的企業(yè)中層管理者的勝任力模型及評(píng)價(jià)研究[D].西安電子科技大學(xué),2007.[2]劉杰村.我國(guó)物業(yè)管理企業(yè)執(zhí)行力系統(tǒng)構(gòu)建及提升途徑淺析[D].北京林業(yè)大學(xué),2009.[3]史東風(fēng).基于崗位勝任力的石油企業(yè)中層管理者人崗匹配模型研究[D].西南石油大學(xué),2011.[4]巴希.能源電力建設(shè)項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)組合管理體系構(gòu)建及實(shí)證研究[D].華北電力大學(xué),2013.[5]馬俊.

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